Rédacteur au dialogue social - service des ressources humaines H/F

TN France; Île-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un ministère recherche un Rédacteur au dialogue social pour rejoindre son service des ressources humaines. Le candidat sera responsable de la gestion de l’agenda social, des contacts avec les organisations syndicales et de la logistique des réunions. Une expertise en droit et déontologie est nécessaire, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe et à organiser des activités dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Maîtrise des outils bureautiques comme Word.
• Connaissances en droit et réglementation.
• Capacité à travailler en équipe et à organiser des activités.

Responsabilités

• Gestion de l’agenda social et contacts avec les organisations syndicales.
• Maitrise de la logistique des réunions et rédaction des procès verbaux.
• Organisation des élections des représentants du personnel.

Connaissances

Bureautique

Droit / réglementation

Déontologie

Travailler en équipe

Organiser une activité

Maitriser les délais

Discrétion

Sens des relations humaines

Capacité d'adaptation

Esprit d’équipe

Description du poste

Rédacteur au dialogue social - service des ressources humaines H/F, Val-de-Marne

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Description du poste

Rattaché(e) au service des Ressources Humaines et plus particulièrement au pôle de gestion des carrières du dialogue social et de la prévention des risques, la «cellule dialogue social» est chargée de l’organisation des CSA, des CSA FS, ainsi que des Groupes de travail (GT) et des réunions techniques (RT) de la DNRED. La cellule est composée de 3 agents, dont un(e) conseiller de prévention.

A ce titre, les missions suivantes lui sont confiées:

• Gestion de l’agenda social;

• Contacts avec les OS ;

• Maitrise de la logistique de ces réunions (Envoi des convocations, détermination de l’ordre du jour en relation avec la hiérarchie, réservation des salles et des calendriers, etc..);

• Rédaction des procès verbaux;

• Lors des périodes des élections des représentants du personnel, organisation et gestion des différentes phases de l’élection;

• Enfin, le candidat pourra apporter son expertise au pôle gestion des carrières.

Conditions d'exercice particulières

Entretiens avec la psychologue et l'officier de sécurité

Habilitation aux informations classifiées avant la prise de fonction

Description du profil recherché

Savoirs:

Outil bureautique de traitement de texte (Word ou autre) ;

Droit / réglementation (RIME) ;

Déontologie du domaine d’activité (RIME) ;

Savoir-faire:

Travailler en équipe (RIME) ;

Organiser une activité (RIME) ;

Maitriser les délais (RIME) ;

Savoir-être :

Discrétion (RIME) ;

Sens des relations humaines (RIME) ;

Capacité d'adaptation (RIME) ;

Esprit d’équipe (RIME) ;

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion