Recruteur / Talent Acquisition Specialist IT / Digital

Avanda Talent Solutions; Lyon; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil IT recherche un recruteur pour sa division IT / Digital. Vous serez responsable de définir les stratégies de recrutement, de sélectionner les candidats et d'améliorer les processus opérationnels. Un Master en commerce et une expérience d'au moins 12 mois dans le recrutement IT sont requis. Ce poste peut être effectué à 100% en remote.

Prestations

Programme de formation interne

Qualifications

• Minimum de 12 mois d'expérience dans le recrutement IT en ESN ou cabinet.
• Expérience en recrutement est un plus.
• Niveau d'anglais courant requis.

Responsabilités

• Définir les stratégies de recrutement et sélectionner les candidats.
• Conduire des entretiens avec divers profils.
• Développer et entretenir des partenariats de confiance avec les clients.

Connaissances

Sens du contact

Capacités organisationnelles

Curiosité intellectuelle

Communication

Anglais courant

Formation

Master en école de commerce

Description du poste

Job Description

Avanda est une société franco-suisse de conseil et d'Executive Search spécialisée dans les métiers IT / Digital et des Life-Sciences.

Les défis de transformation technologique et digitale deviennent de plus en plus déterminants pour les organisations. Pour répondre à leurs enjeux, elles doivent gagner en efficacité en optimisant leurs processus, leurs performances et en recrutant les meilleurs éléments du marché.

Cette capacité à attirer des talents, à capitaliser sur leurs ressources humaines et technologiques est indispensable pour rester compétitif dans un marché de plus en plus concurrentiel.

Ce poste peut être effectué à 100% en remote; horaires de bureaux CET.

LE RÔLE

En lien étroit avec la direction en Suisse, vous assurerez le recrutement pour notre division IT / Digital :

• Définir les stratégies de recrutement, rechercher, identifier et sélectionner les candidats.
• Conduire des entretiens avec des profils variés.
• Participer à la prise de décision lors des réponses à appel d'offres.
• Étendre et fidéliser notre réseau de candidats.
• Améliorer ou redéfinir nos processus opérationnels en termes de recrutement et de suivi des candidats.
• Développer et entretenir des partenariats de confiance avec nos clients.
• Développer une connaissance approfondie du marché des métiers des nouvelles technologies.

Profil recherché

• Master délivré par une école de commerce ou niveau d'éducation équivalent.
• Première expérience en recrutement un plus.
• Excellent sens du contact et de la communication, requis absolu.
• Esprit proactif et très bonnes capacités organisationnelles.
• Curiosité intellectuelle.
• Anglais courant.

Le poste comprend un programme de formation interne aux métiers du recrutement et du digital ainsi que des possibilités d'évolution vers un rôle de Responsable Recrutement ou Business Manager.

Pour plus d'informations, si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous avez déjà une expérience d'au moins 12 mois dans le recrutement IT en ESN ou cabinet, nous serions très intéressés de faire votre connaissance.