Recruteur / Talent Acquisition H/F

Esmoz; Levallois-Perret; On-site; EUR 38,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération attractive

Package jusqu'à 80K€

Variable lié à la performance

Autonomie et responsabilités

Évolutions et formation

Job summary

Esmoz, cabinet de recrutement leader, recherche un Talent Acquisition Specialist Confirmé(e) capable de piloter l’intégralité du processus de recrutement, du besoin initial à l’intégration du candidat, et de sourcer directement les meilleurs profils Data, IA et Tech du marché.

En collaboration étroite avec les Business Managers et les associés, vous définissez des stratégies de sourcing, suivez les KPIs et développez un vivier, tout en garantissant une expérience candidat remarquable.

Qualifications

• Expérience 1 à 5 ans en recrutement / Talent Acquisition, idéalement dans le conseil, la Tech, la Data, l’IA, l’IT ou un environnement à forte croissance.
• Maîtrise du recrutement de A à Z et de l’approche directe et du sourcing.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et prioriser l’activité.

Responsibilities

• Piloter l’intégralité du processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.
• Sourcer et approcher directement les meilleurs profils Data, IA et Tech du marché.
• Mener les entretiens de qualification et évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation avec la culture Esmoz.
• Construire et entretenir un pipeline de candidats qualifiés.
• Assurer une expérience candidat exigeante, transparente et efficace.
• Accompagner les candidats jusqu’à la signature et sécuriser leur intégration chez Esmoz.

Skills

Autonomie

Résilience

Orientation résultats

Qualités relationnelles

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Depuis 2019, nous avons regroupé une communauté de plus de 100 experts et travaillons avec les plus grandes entreprises du CAC40 — BPCE, Decathlon, Crédit Agricole, Servier, Adeo, BNP — pour rendre la Data, l’IA et l’innovation vraiment actionnables auprès des métiers.

Mais ce qui nous définit vraiment, ce n’est pas notre portefeuille clients. C’est ce qu’on construit avec nos Esmoziens.

On a construit Esmoz pour ceux qui ont quelque chose à (se) prouver.

Pas les plus bruyants, pas les plus sûrs d’eux — ceux qui ont faim d’apprendre, qui veulent aller vite et qui cherchent un endroit où leur travail compte vraiment.

Aujourd’hui, notre croissance s’accélère et le recrutement est au cœur de notre développement.

Nous recherchons donc un(e) Talent Manager capable de prendre en main ses recrutements de A à Z, d’aller chercher les meilleurs profils du marché et de devenir un véritable partenaire des Business Managers et des associés.

Ici, tu ne seras pas simplement là pour traiter des candidatures.

Tu auras la responsabilité de ton périmètre, de ta stratégie de sourcing et de ton pipeline candidats. Tu participeras directement à la croissance des différentes Business Units en recrutant les talents Data, IA et Tech qui feront Esmoz demain.

Tu seras accompagné(e) par les associés du cabinet, tout en disposant d’une vraie autonomie pour tester, améliorer et construire tes propres méthodes.

On n’attend pas que tu sois parfait(e).

On attend que tu sois exigeant(e), curieux(se), orienté(e) résultats et que tu aies envie de devenir excellent(e) dans ton métier.

Si tu te reconnais là-dedans, la suite t’appartient.

Le poste est à pourvoir en CDI dans notre agence située à Levallois-Perret.

Tes missions principales

En tant que Talent Acquisition Specialist Confirmé(e), tu travailleras en étroite collaboration avec les Business Managers, les équipes internes et les associés d’Esmoz.

Ton rôle s’articule autour de 3 grandes responsabilités.

• Piloter l’intégralité du processus de recrutement, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du candidat
• Sourcer et approcher directement les meilleurs profils Data, IA et Tech du marché
• Mener les entretiens de qualification et évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation avec la culture Esmoz
• Construire et entretenir un pipeline de candidats qualifiés
• Assurer une expérience candidat exigeante, transparente et efficace
• Accompagner les candidats jusqu’à la signature et sécuriser leur intégration chez Esmoz

Stratégie de sourcing & performance

• Développer des stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés
• Identifier de nouveaux canaux et méthodes permettant d’attirer les meilleurs talents
• Suivre tes KPIs de recrutement et piloter ton activité avec une vraie logique de performance
• Analyser les résultats de tes actions et améliorer continuellement tes méthodes
• Développer et animer un vivier de talents sur les métiers Data, IA et Tech
• Participer au développement de notre marque employeur et à notre visibilité auprès des candidats

Business Partner & croissance

• Travailler en proximité avec les Business Managers pour comprendre leurs besoins et leurs priorités
• Challenger les besoins lorsque cela est nécessaire et apporter ton expertise sur le marché candidat
• Être force de proposition sur la stratégie de recrutement de tes Business Units
• Participer directement aux objectifs de croissance du cabinet
• Contribuer à l’amélioration continue de nos process et outils de recrutement
• À terme, accompagner et faire monter en compétences des profils plus juniors
• Tu disposes de 1 à 5 ans d’expérience en recrutement / Talent Acquisition, idéalement dans le conseil, la Tech, la Data, l’IA, l’IT ou un environnement à forte croissance
• Tu maîtrises le recrutement de A à Z et tu es à l’aise avec l’approche directe et le sourcing
• LinkedIn Recruiter et les techniques de chasse n’ont plus beaucoup de secrets pour toi
• Tu sais gérer plusieurs recrutements simultanément et prioriser ton activité
• Tu es orienté(e) résultats et tu aimes mesurer concrètement l’impact de ton travail
• Tu sais travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec des équipes commerciales
• Tu es reconnu(e) pour ton énergie, ta résilience et tes excellentes qualités relationnelles
• Tu as envie de prendre des responsabilités et de contribuer à la construction d’une équipe recrutement ambitieuse
• Tu partages nos 3 valeurs, extrêmement fortes chez Esmoz : Excellence, Résilience et No Bullshit

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une rémunération attractive : entre 38K€ et 45K€ fixe selon ton expérience, avec un package pouvant atteindre 80K€ annuel et au dela selon performance.
• Un variable directement lié à ta performance
• Un rôle stratégique : le recrutement est directement au cœur de notre modèle et de notre développement
• De vraies perspectives d’évolution : prise de responsabilités, management d’une équipe Talent Acquisition, structuration des process et participation aux décisions RH stratégiques
• Une forte autonomie : tu disposes de la liberté nécessaire pour construire, tester et améliorer tes méthodes de recrutement
• Une montée en compétences rapide : tu évolues au contact direct des associés, des Business Managers et d’experts Data & IA
• Un environnement entrepreneurial : tes idées sont écoutées et tu peux rapidement avoir un impact visible sur l’entreprise
• Une vraie vie d’équipe : afterworks, séminaires et événements rythment la vie du cabinet. La performance est importante, mais la convivialité l’est tout autant.

Notre processus de recrutement

• Premier échange RH pour découvrir ton parcours, tes motivations et te présenter Esmoz
• Échange avec Martin, Fondateur d’Esmoz
• Rencontre avec l’équipe et/ou un Directeur associé
• Proposition d’embauche sous 24H à 48H à l’issue du dernier échange

Envie que ton prochain recrutement ait autant d’impact sur ta carrière que sur celle des candidats que tu accompagnes ?