RECRUTEUR IT H / F

Conserto; Saint-Herblain; Sur place; EUR 34 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil IT à Saint-Herblain recherche un recruteur/recruteuse IT pour rejoindre son équipe dynamique. Vous serez en charge du recrutement opérationnel, de la définition des besoins jusqu'à l’on-boarding des nouvelles recrues. Un bon salaire est proposé, avec un bonus variable selon vos réussites. C’est l’occasion idéale de relever un nouveau défi dans un environnement innovant.

Prestations

Salaire fixe entre 34K€ et 45K€

Variable en fonction des recrutements

Tickets restaurant de 10€

8.5 RTT en 2025

Qualifications

• Minimum 2 années d'expérience en recrutement IT au sein d'une ESN.
• Connaissance des métiers du développement, DevOps, Cloud, Agile.
• Bonne capacité à interagir avec les équipes et à mener des entretiens.

Responsabilités

• Définir les besoins de recrutement avec l’équipe commerciale.
• Ecrire et diffuser les annonces d’offres d’emplois.
• Sourcer des candidats sur diverses plateformes.
• Animer le vivier de candidats.
• Réaliser la qualification et les entretiens RH.
• Placer les entretiens avec les équipes techniques et commerciales.

Connaissances

Recrutement IT

Sourcing candidat

Gestion des entretiens

Sociabilité

Rigueur

Sens du challenge

Description du poste

Overview

Conserto est une société innovante & dynamique proposant des prestations de conseil & d’expertise informatique autour du digital, du devops, de l'infra et de l'agilité. Positive Technologie c’est notre façon de concevoir notre métier, de manager, et créer du lien avec nos salariés et nos clients.

Envie d’un nouveau challenge professionnel pour la rentrée 2025 ? Ça tombe bien, ton futur job de recruteur / recruteuse IT est ici. Nous te proposons de rejoindre notre siège Nantais, BU ambitieuse de 100 Consertiens composée de Memet et Jérémy, ingénieurs d'affaires, Frédérique et Romane, chargées de carrière et de fidélisation RH, Marine et Nolwenn, en charge du recrutement ainsi que Laure, assistante d'agence.

Si tu cherches un parfait mix entre le challenge de trouver le top profil, l’adage "collaborateur first" et une bonne humeur à toute épreuve, Conserto Nantes est fait pour toi.

Notre histoire

Créé en 2013 à Nantes, Conserto est une ESN (Entreprise de Services Numériques) portant haut les valeurs de la collaboration, de la prise d’initiatives et de l’évolution de ses 450 collaborateurs.

Nous intervenons autour de 5 expertises pour de multiples clients, DSI et PME, sur différents domaines d’activités : mutuelle, banque, transport, télécom, énergie ...

Les expertises

• Développement : Java, Javascript, TypeScript ;
• DevOps : Docker, Kubernetes, Ansible, GitLabCI... ;
• Infra / Cloud : AWS, Azure, GCP, Openshift, Terraform... ;
• Culture agile : SaFe, Scrum, Kanban ;
• Numérique responsable : éco-conception, UX / UI design...

Pourquoi nous choisir ?

Pour rejoindre une Team recrutement experte des métiers de l’informatique et innovante : formation chaque semaine, projet d’amélioration continue mis en place chaque mois, intervention sur les sujets de marque employeur…

Nous visons toujours la qualité : des profils recrutés, des formations, etc. Nous faisons en sorte d’augmenter chaque année la satisfaction de nos coéquipiers, qui est déjà de 85% en 2024.

Afin d’intégrer une communauté Tech prolifique : meet-up agile chaque semaine, Lunch & Learn mensuel, échange technique à la demande …Et pour participer à l’ensemble de nos événements : soirées d’agence, soirées à thème (raclette, jeux de société, jeux vidéo…).

Mais également pour rejoindre une ESN à la pointe du développement durable (certification RSE Lucie et Ecovadis). Je t’invite à aller jeter un coup d’œil à notre projet primé Green Trackr, car oui, nous avons aussi pour ambition de rendre le monde meilleur.

Ton futur job

Dans le cadre de ton poste de recruteur / recruteuse IT, tu seras amené(e) à intervenir sur les sujets suivants :

1) Recrutement opérationnel

• Définition des besoins en recrutement avec l’équipe commerciale ;
• Ecriture et diffusion des annonces d’offres d’emplois ;
• Sourcing des candidats sur LinkedIn Recruiter, Hellowork, Apec… ;
• Animation du vivier de candidats ;
• Réalisation de la qualification et des entretiens RH ;
• Placement des entretiens avec l’équipe tech et commerciale ;
• Présentation des propositions d’embauches.

2) On-Boarding

• Création et présentation des contrats de travail ;
• Participation avec Frédérique et Romane, chargées de fidélisation, à l’on-boarding de vos nouvelles recrues.

3) Organisation collaborative

• Participation aux ateliers collaboratifs autour du recrutement et de la fidélisation des collaborateurs ;
• Proposition et développement d’idées d’améliorations continues ;
• Participation aux sessions de formation et de pair sourcing.

Les compétences minimales attendues pour le poste

Nous cherchons un profil possédant une ou plusieurs expériences réussies en recrutement IT au sein d’ESN, avec à minima 2 années d’expériences professionnelles.

Si tu connais, voire maîtrises le recrutement sur nos métiers (Dev, DevOps, Cloud, Agile...), que tu es sociable, rigoureux / rigoureuse et que tu apprécies le challenge, tu seras notre pépite.

Rémunération et avantages

• Salaire fixe : de 34K€ à 45K€ selon ton expérience ;
• Variable selon les recrutements réalisés, par exemple :
• 4.3K€ pour 15 recrutements réalisés ;
• 6.8K€ pour 20 recrutements réalisés ;
• 9.7K€ pour 25 recrutements réalisés ;
• 13.2K€ pour 30 recrutements réalisés.
• Sans limite de dépassement
• Ticket restaurant d’une valeur de 10€ par jour travaillé ;
• 8.5 RTT en 2025.

Par transparence, tu trouveras ci-dessous les objectifs en recrutement de l’équipe :

Pour l’année 2025 :

• Recrutement CDI : 18 entrées.

Processus de recrutement

Je me présente, Coline, Responsable Recrutement France, je te contacterai très rapidement suite à ta candidature (soit à cette annonce, soit par email : [e-mail]).

1. Premier discussion téléphonique ensemble pour te présenter plus en détail le pôle recrutement ainsi que notre siège Nantais ;
2. Echange en présentiel à Nantes avec moi-même ;
3. Rencontre avec Estelle, DRH, présentation des collaborateurs et des locaux ;
4. Ton recrutement