Recruteur IT Confirmé - F/H

SOFTWAY MEDICAL; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique cherche à renforcer son équipe de recrutement avec un Chargé de Recrutement Confirmé. Vous serez au cœur du processus de recrutement, travaillant étroitement avec les managers pour identifier et attirer les meilleurs talents IT. Ce rôle vous permettra de mettre à profit vos compétences en sourcing et en entretien, tout en contribuant à l'amélioration continue des processus. Si vous êtes autonome, structuré et passionné par la technologie, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée pour la diversité et l'inclusion dans le monde du travail.

Qualifications

• 4 ans d'expérience en recrutement, de préférence dans le secteur IT.
• Autonomie, structuration et orientation résultats sont essentielles.

Responsabilités

• Recueillir les besoins des managers et rédiger les annonces.
• Sourcer activement des profils IT et mener des entretiens.

Connaissances

Recrutement IT

Sourcing de candidats

Entretien de recrutement

Relation avec les managers

Utilisation d'ATS

Curiosité pour la Tech

Outils

LinkedIn

GitHub

Description du poste

Le GroupeSoftway Medical renforce son équipe Recrutement!

Rattachée à la Direction des Ressources Humaines, le Pôle Recrutement est au cœur de la croissance de l’entreprise. Composée de 5 recruteurs passionnés, le pôle Recrutement couvre tous les besoins en talents. Pour faire face à une accélération de nos recrutements IT, nous cherchons aujourd’hui à renforcer notre équipe avec un(e) Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e) sur Lyon. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement des profils Tech (Engineering, Product, Infrastructure) en lien étroit avec les Managers et les autres pôles d'expertises RH (RRH, Paie, Formation).

Voici vos futures missions :

• Recueillir les besoins auprès des managers techniques
• Rédiger et publier les annonces
• Sourcer activement les meilleurs profils (LinkedIn, GitHub, CVthèques, etc.)
• Mener les entretiens (préqualifications, entretiens en autonomie ou en binôme)
• Accompagner les managers dans leurs entretiens et leur prise de décision
• Suivre les candidats tout au long du processus (expérience candidat au top)
• Participer à l’amélioration continue de nos process de recrutement
• Être force de proposition sur les outils, les canaux, les pratiques
• Participer à des projets transverses structurants pour le pôle et l'expérience candidat

Les compétences requises pour ce poste :

• Vous avez au moins 4 ans d’expérience en recrutement, dont une partie significative sur des profils IT (idéalement dans un environnement éditeur, ESN ou cabinet spécialisé).
• Vous êtes autonome, structuré(e) et orienté(e) résultats.
• Vous avez un vrai sens du contact et savez créer une relation de confiance avec les candidats comme avec les managers.
• Vous êtes à l’aise avec les outils de sourcing et les ATS.
• Bonus : vous êtes curieux(se) de la Tech, vous aimez comprendre ce que font les Devs, et êtes force de proposition pour dénicher des profils atypiques.

Enfin, au-delà des compétences acquises dans le cadre de vos études/expériences, ce sont vos capacités à être force de proposition et votre curiosité qui feront toute la différence !

Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap.