Recruteur HR Tech - AI Startup

HrFlow.ai; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une startup d'IA en croissance recherche un Recruteur HR Tech pour assurer la satisfaction de ses clients en les accompagnant tout au long de leur parcours avec la solution. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en recrutement et une solide compréhension des processus RH. Ce rôle inclut des responsabilités telles que la formation des nouveaux clients et le suivi des KPI liés à l'adoption de produits.

Prestations

Rémunération compétitive

Abonnement salle de sport

Transport public

Qualifications

• 3 ans d'expérience en tant que recruteur ou chasseur de têtes.
• Expérience en Sales ou Customer Success dans un environnement HRTech.
• Solide compréhension des processus RH et des indicateurs de performance.

Responsabilités

• Assurer l'onboarding et la formation des nouveaux clients.
• Stimuler l'adoption produit et suivre les indicateurs d'usage.
• Construire des relations solides avec les parties prenantes RH.

Connaissances

Gestion de la relation client

Résolution de problèmes

Communication

Orientation client

Description du poste

Overview

RECRUTEUR HR TECH - STARTUP IA - PARIS

Votre mission: Nous recherchons un Recruteur HR Tech chargé de la satisfaction et de la fidélisation de nos clients stratégiques. Vous accompagnerez les recruteurs chez nos clients tout au long de leur parcours avec nos solutions IA, depuis l’implémentation jusqu’à l’adoption complète et l’optimisation continue.

Véritable partenaire stratégique des responsables RH et recruteurs, vous les aiderez à atteindre des résultats mesurables grâce à notre technologie, tout en garantissant une expérience fluide et une satisfaction durable. Votre rôle combinera gestion de la relation client, résolution de problèmes et compréhension approfondie des processus RH afin de permettre à vos clients de tirer le meilleur parti de HrFlow.ai.

Responsabilités

• Assurer l’onboarding et la formation des nouveaux clients (configuration, intégrations, fonctionnalités clés).
• Stimuler l’adoption produit en suivant les indicateurs d’usage et en identifiant les opportunités d’optimisation.
• Construire des relations solides avec les parties prenantes RH et recrutement, en tant qu’interlocuteur principal.
• Traduire les enjeux RH (sourcing, évaluation, diversité, mobilité interne, etc.) en cas d’usage IA concrets.
• Fournir un feedback structuré aux équipes produit et engineering pour l’amélioration continue.
• Coordonner la résolution des problèmes complexes avec les équipes internes.
• Suivre les KPI clients (NPS, churn, taux de renouvellement, ROI) et recommander des plans d’action adaptés.

Profil recherché – Compétences requises

• 3+ ans d’expérience en tant que recruteur / chasseur de têtes.
• 3+ ans d’expérience en Sales, Customer Success ou Account Management dans un environnement HRTech.
• Solide compréhension des processus RH, ATS, SIRH et indicateurs de performance.
• Expérience confirmée en conduite du changement ou en projets de transformation digitale RH.
• Excellentes compétences en communication (français & anglais) et capacité à vulgariser des concepts techniques.
• Forte orientation client avec une approche proactive de la résolution de problèmes.
• Capacité démontrée à gérer ses comptes de manière autonome et proactive.

Profil recherché – Bonus

• Expérience en IA, automatisation et solutions RH data-driven.
• Expérience préalable dans une startup B2B SaaS en forte croissance.
• Passion pour le futur du travail et la transformation digitale.

Avantages

• Poste à fort impact dans une startup en forte croissance.
• Rémunération compétitive avec variable.
• Abonnement salle de sport & transports publics.
• Équipe dynamique et inspirante.
• Matériel informatique dernière génération.

Processus de recrutement

• Postulez sur LinkedIn.
• Entretien avec notre Head of Engineering & Directeur des Ressources Humaines.
• Entretien avec notre CEO.
• Entretien de culture fit avec d’autres membres de l’équipe.

Qui nous sommes

Après deux années de recherche et développement intensifs en intelligence artificielle menées à l’École Normale Supérieure et à l’École Centrale Paris, HrFlow.ai a vu le jour en juin 2016 avec l’ambition de relever, à grande échelle, les défis du marché de l’emploi et du travail grâce aux dernières avancées en IA.

Nous avons conçu, entièrement de zéro, une technologie propriétaire d’intelligence artificielle et de workflow capable d’unifier les silos de données RH, de rapprocher les bons candidats des bons postes sans biais et d’automatiser l’ensemble du processus de recrutement. Cette approche innovante a déjà séduit plus de 1 000 clients de toutes tailles.

En 2018, HrFlow.ai a levé un tour de financement de 2,3 M$ auprès d’entrepreneurs technologiques parmi les plus influents d’Europe et des États-Unis, dont Xavier Niel (Free Telecom & Station F), Dominique Vidal (Index Ventures), Romain Niccoli (Criteo & Pigment), Jean-Baptiste Rudelle (Criteo), Franck Le Ouay (Criteo & Lifen) et Thibaud Elzière (Fotolia & eFounders). Depuis, l’entreprise poursuit sa croissance en autofinancement.

Nous partageons une passion commune pour l’ingénierie en IA, la résolution de problèmes et l’impact business. Rejoignez notre équipe diversifiée et contribuez à écrire le prochain chapitre de notre aventure !

Découvrez notre technologie ici : https://labs.hrflow.ai