Recruteur(euse) de talents Junior – CDI

SCET SA; Paris; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et engagée recherche un recruteur(euse) de talents Junior pour rejoindre son équipe. Ce rôle passionnant implique de travailler en étroite collaboration avec les managers pour identifier et attirer les meilleurs candidats. Vous aurez l'opportunité de gérer le processus de recrutement de manière autonome tout en contribuant à des projets clés liés à la marque employeur. Avec une culture d'entreprise axée sur la confiance et l'engagement, vous serez soutenu par une équipe passionnée et bénéficierez de formations continues. Si vous êtes proactif(ve) et aimez relever des défis, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail 3 jours par semaine

29 jours de congés payés

14 jours de RTT

Forfait mobilité

Tickets restaurants pris en charge à 60%

Mutuelle d'entreprise prise en charge à 85%

Qualifications

• Jeune diplômé(e) recherchant un premier emploi dans le domaine du recrutement.
• Excellentes compétences relationnelles et capacité à créer des liens.

Responsabilités

• Accompagnement des talents tout au long du processus de recrutement.
• Gestion autonome du sourcing et identification de pratiques innovantes.

Connaissances

Relationnel

Proactivité

Conviction

Orientation résultat

Capacités organisationnelles

Curiosité intellectuelle

Formation

Diplôme d'une grande école de management

Diplôme universitaire

Description du poste

Le Groupe SCET est le seul cabinet de conseil public, filiale à 100% de la Caisse des dépôts et rattaché opérationnellement à la Banque des Territoires. Acteur historique de l’aménagement du territoire et de la fabrique urbaine, nous intervenons auprès de l’Etat, des opérateurs nationaux, des collectivités locales, des entreprises publiques locales, des bailleurs sociaux et des porteurs de projets privés dans le développement et la transformation des territoires.

Le Groupe SCET est positionné comme un acteur du conseil à même d’accompagner de bout en bout l’action publique de la conception stratégique jusqu’au déploiement opérationnel, en lien avec les enjeux de développement territorial et d’adaptation aux transitions globales, notamment environnementales. Au sein du groupe Caisse des Dépôts et auprès de la sphère publique nationale, nous sommes un contributeur majeur à la prospective, la fabrication, l’évaluation, et le déploiement de grandes politiques publiques territoriales en lien avec le développement des territoires ou la transition environnementale.

Notre Groupe rassemble 400 collaborateurs, fédérés autour de notre socle de valeurs : oser, donner confiance, ancrer et s'engager.

Notre ambition : rester durablement un employeur de référence sur le marché du conseil au service des territoires en France.

Dans un contexte de croissance de nos activités, nous sommes à la recherche de notre futur(e) recruteur(euse) de talents, véritable partenaire de confiance de notre équipe managériale.

En tant que recruteur(euse) de talents Junior, vos missions couvrent les activités suivantes :

• Vous accompagnez vos talents sur la totalité du processus de recrutement via une approche personnalisée, tout en étant responsable de la bonne évaluation et garant(e) de l'expérience candidat.
• Vous travaillez en proximité avec les opérationnels / managers, les accompagner dans leur prise de décision et être force de proposition.
• Vous gérez et animez un dispositif sourcing en toute autonomie (site carrière, jobboards, réseaux sociaux, cooptations, relations écoles, cabinet de recrutement…) et identifiez des pratiques innovantes de manière proactive.
• Vous réalisez des entretiens et faites des feedbacks réguliers aux candidats.
• Vous sécurisez la proposition d'embauche en maitrisant l'écosystème des candidats.
• Vous participez à l'amélioration continue de notre processus de recrutement.

Vous interviendrez sur le périmètre conseil mais également sur des postes liés à l'organisation interne. Vous maîtriserez progressivement ces différents environnements et gagnerez en savoir-faire recrutement.

• Vous participez activement à des projets clés, liés à notre marque employeur, pour faire du groupe SCET un cabinet référent.
• Vous êtes force de proposition sur des pratiques innovantes afin d'améliorer la qualité de notre processus de recrutement (stratégie sur les réseaux sociaux, rédaction de supports de communication en étroite collaboration avec la direction de la communication, etc.).
• Vous contribuez à la réflexion et à l'organisation d'évènements innovants à l'attention des candidats, en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles.
• Vous faites rayonner la marque du groupe en identifiant des actions pertinentes au sein d'un pool d'école.

Profil recherché :

• Vous êtes jeune diplômé(e) d'une grande école de management ou université, et vous recherchez un premier emploi dans le domaine du recrutement.
• Vous avez un très bon relationnel, vous permettant de facilement créer la relation avec nos différents interlocuteurs.
• Vous êtes proactif(ve) et force de proposition et vous savez faire preuve de conviction.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre orientation résultat, qui contribuera à l'atteinte de nos objectifs recrutement.
• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités organisationnelles, notamment dans la gestion des priorités et du temps.
• Vous êtes doté(e) d'une curiosité intellectuelle vous permettant de comprendre rapidement notre écosystème.

Processus de recrutement :

• Entretien en visio avec une membre de l'équipe recrutement.
• Entretien avec la responsable recrutement du groupe SCET.
• Entretien avec la directrice des ressources humaines du groupe SCET.

Conditions de travail :

• Adhérer à des valeurs fortes alliant la confiance, l’engagement, l’audace et la passion que nous cultivons pour les territoires.
• Prendre part, au quotidien, à des missions qui ont du sens et à des défis collectifs majeurs.
• Intégrer une équipe à taille humaine composée de collaborateurs passionnés, favorisant la transmission des savoirs.
• Bénéficier de parcours d'intégration et de formation afin de vous engager dans une dynamique de développement continu.

Mais aussi :

• Avoir la possibilité d’être en télétravail 3 jours par semaine, permettant à chacun de choisir les modalités de travail les plus appropriées.
• Bénéficier de 29 jours de congés payés et de 14 jours de RTT.
• Travailler depuis nos différents bureaux (Paris, Lyon, Angers, Toulouse, Montauban, Bordeaux, Toulon).
• Profiter d’un forfait mobilité pour privilégier les modes de transport doux.
• Bénéficier d’avantages classiques mais essentiels : tickets restaurants pris en charge à 60%, mutuelle d’entreprise prise en charge à 85%.
• Pouvoir prétendre à des mobilités internes au sein de l’écosystème de la Caisse des Dépôts.

Lieu de Travail : Basé à Paris

Rémunération : Selon grille

La SCET est une entreprise engagée dans la promotion de l'égalité des chances. Les candidatures de toutes les personnes qualifiées sont les bienvenues.