Recruteur de talents H/F

TN France; Toulouse; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un recruteur de talents passionné par le secteur des ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez au cœur de l'action, en écoutant les besoins des clients et en attirant les meilleurs candidats. Vous apporterez votre expertise pour fidéliser et développer les compétences des collaborateurs tout en assurant la rigueur administrative. Rejoignez une équipe bienveillante et engagée, où chaque jour apporte son lot de défis et d'opportunités. Si vous êtes polyvalent et aimez le contact humain, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Capacité à écouter et conseiller les clients sur leurs besoins.
• Expertise en ressources humaines pour fidéliser les intérimaires.

Responsabilités

• Détecter les besoins des clients et attirer les meilleurs candidats.
• Garantir la fiabilité administrative et juridique des informations.

Connaissances

Écoute

Conseil

Relationnel

Expertise en ressources humaines

Rigueur

Polyvalence

Description du poste

Groupe Crit, groupe français indépendant, leader des solutions d'emploi en France et à l'international, porté par une forte dynamique de croissance, possède plus de 700 agences dans le monde, dont plus de 450 en France, et a réalisé un chiffre d'affaires de 3,124 milliards d'euros en 2024.

Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons nos clients dans tous les secteurs d'activité.
Porté par une culture d'entreprise forte, le groupe CRIT se démarque par sa bienveillance, sa proximité et son humilité.

A propos du poste :

L'équipe de Toulouse BTP Second Oeuvre, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD/CDI, formation, etc.), recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENTS H/F.

Mon quotidien de recruteur(se), c'est quoi ?

1. De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients.
2. Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats.
3. De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires).
4. De la rigueur pour garantir la fiabilité administrative et juridique des informations transmises à mes interlocuteurs.
5. Et enfin, la polyvalence ! La gestion des imprévus fait partie de mon quotidien.

Profil recherché :