Recruteur de talents H / F

TALENTS CRIT Sud Est - Arc Méditerranée; Nîmes; Sur place; EUR 28 000 - 34 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une agence de solutions d'emploi recherche un(e) recruteur(se) de talent en CDD d'un mois à Nîmes. Vous serez responsable de détecter les besoins des clients et d'attirer les meilleurs candidats. Des compétences en écoute active et en relations interpersonnelles sont essentielles. Le poste nécessite également de la polyvalence pour gérer les imprévus dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Avoir de bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Être capable de gérer plusieurs tâches simultanément.
• Fournir des conseils et écouter les besoins des clients.

Responsabilités

• Détecter les besoins de mes clients.
• Attirer les meilleurs candidats.
• Fidéliser et former les intérimaires.
• Garantir la fiabilité des informations transmises.

Connaissances

Écoute active

Rigueur administrative

Excellentes compétences relationnelles

Polyvalence

Description du poste

A propos de l'entreprise :

Groupe Crit, groupe français indépendant, leader des solutions d'emploi en France et à l'international, possède plus de 700 agences dans le monde, dont plus de 450 en France, et a réalisé un chiffre d'affaires de 3,124 milliards d'euros en 2024.

Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons nos clients dans tous les secteurs d'activité.

Porté par une culture d'entreprise forte, le groupe CRIT se démarque par sa bienveillance, sa proximité, son humilité et la qualité de ses relations avec l'ensemble de ses partenaires.

Rejoignez nos 2 100 collaborateurs en France et intégrez un groupe où l'humain est au cœur de ses préoccupations ! #TalentsCrit

A propos du poste :

L'équipe de Nîmes, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD/CDI, formation, ...), recherche son/sa futur(e) RECRUTEUR(SE) DE TALENT H/F en CDD d'un mois (de mi-septembre à mi-octobre).

Mon quotidien de recruteur(se), c'est quoi ?

• De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients
• Du relationnel et de la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats
• De l'expertise en ressources humaines pour fidéliser et faire monter en compétences mes collaborateurs (intérimaires)
• De la rigueur pour garantir la fiabilité administrative et juridique des informations transmises à mes interlocuteurs

Enfin, et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus fait partie de mon quotidien.

Profil recherché :