Recrutement & marque employeur

Onatera; Paris; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant 9 € (50% pris en  p

Complémentaire santé Alan

Prime de cooptation

Job summary

Onatera recherche son/sa Responsable Recrutement à Aix-en-Provence ou Marseille, avec 5 ans d’expérience et une forte culture chasse. Vous piloterez le cycle de recrutement, l’intégration et l’amélioration des process, tout en renforçant la marque employeur et l’usage de l’IA dans les démarches.

Le poste est CDI, avec 2 jours de télétravail. Vous évoluerez dans une équipe RH orientée business, au service d’une marque santé/nature engagée et en croissance, en collaboration étroite avec le

Qualifications

• 5 ans minimum en recrutement avec une vraie pratique de la chasse.
• Approche business plus que RH, avec une orientation commerciale.
• Passage en cabinet ou expérience en recrutement intense est un vrai plus.
• Intérêt réel et pratique quotidienne pour l’IA dans le recrutement.

Responsibilities

• Recrutement de bout en bout : piloter le cycle de recrutement et garantir qualité et efficacité.
• Amélioration continue et IA : optimiser les process et mener une veille sur le marché et la marque employeur.
• Onboarding : assurer un onboarding engaging et aligné avec la culture Onatera.
• Marque employeur : piloter la marque employeur en lien avec l’équipe marketing.

Skills

Recrutement

Chasse de talents

Approche business

IA & outils de recrutement

Autonomie & proactivité

Job description

Onatera est une marque française de référence dans l'univers de la santé naturelle, spécialisée en compléments alimentaires, micronutrition et cosmétiques naturels. Acteur digital natif en forte croissance, Onatera combine exigence scientifique, naturalité, pédagogie client et excellence opérationnelle. Dans un marché en forte évolution (réglementaire, scientifique et concurrentielle), la marque poursuit son ambition : proposer des produits engagés, efficaces, différenciants et alignés avec les attentes croissantes des consommateurs en matière de santé et de bien-être.

Le poste

Rattaché·e à la DRH, vous prenez en main les recrutements d'Onatera sur l'ensemble des métiers, en particulier les profils seniors, managériaux et stratégiques. Votre objectif : faire passer le recrutement au niveau supérieur.

Vos missions principales :

• Recrutement de bout en bout : piloter tout le cycle de recrutement, de A à Z, en approche directe de profils souvent passifs, et garantir la qualité et l'efficacité de chaque recrutement.

• Amélioration continue et IA : optimiser les process pour améliorer les taux de succès, intégrer l'IA au-delà du sourcing et mener une veille sur l'organisation et l'évolution des entreprises du marché, ainsi que des benchmarks (marque employeur, onboarding).

• Onboarding : veiller au bon déroulement de chaque intégration, améliorer le process en continu et le rendre engageant, en cohérence avec la culture et les valeurs d'Onatera.

• Marque employeur : piloter la marque employeur pour qu'elle reflète fidèlement les valeurs d'Onatera, en lien étroit avec l'équipe marketing.

Le profil recherché

• Expérience : 5 ans minimum en recrutement, avec une vraie pratique de la chasse. Un profil plus senior qui a envie de bâtir convient également.

• Approche du recrutement : orientation business plus que RH, avec une approche presque commerciale.

• Parcours : un passage en cabinet ou dans un environnement de recrutement intense est un vrai plus.

• IA : intérêt réel et pratique quotidienne, au-delà de la simple aisance avec les outils.

• Compétences comportementales : autonomie et sens des responsabilités, agilité pour passer d'un sujet à un autre de nature très différente, esprit de solution et force de proposition.

Vous vous reconnaissez dans les valeurs d'Onatera : esprit entrepreneurial, exigence, transmission et partage, fiabilité. Une connaissance de l'univers santé et nature, ou une affinité avec celui-ci, est un plus.

Les conditions

• Contrat : CDI

• Lieu : Aix-en-Provence / Marseille, 2 jours de télétravail fixes

• Prise de poste : dès que possible

POURQUOI ONATERA ?

• Une entreprise en forte croissance, portée par des projets ambitieux et innovants

• Une équipe à taille humaine, engagée, exigeante et bienveillante

• Une rémunération attractive

• Tickets restaurant de 9 €, cofinancés à 50 % par l'employeur

• Une excellente complémentaire santé avec Alan

• L'opportunité de contribuer à une marque porteuse de sens, au service du bien-être

• Prime de cooptation

Le processus de recrutement

1. Échange téléphonique de préqualification

2. Entretien RH

3. Cas pratique

4. Prise de références, avec votre accord

5. Entretien avec la DRH