Recrutement | Gestionnaire de paie et RH

Dans le cadre d’un remplacement d’un congé sabbatique pour une durée de 7 mois, le service RH recherche un(e) Gestionnaire Paie et RH, rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, au sein de l’Equipe :

Principales missions :

• Elaborer la paie et les déclarations sociales
• Prendre en charge l’administration du personnel.

PRINCIPALES ACTIVITESET RESPONSABILITES :

Gestion administrative du personnel et de la paie :

• Etablissement de la paie : créer le salarié dans le logiciel Paie, saisir et contrôler les données de l’entrée à la sortie du salarié,
• Elaborer les contrats de travail et avenants, DUE, …
• Réalisation mensuelle de la paie des salariés de son portefeuille,
• Gérer les absences (congés, maladies, accidents du travail, etc.),
• Gérer les dossiers de prévoyance (suivi des IJSS et indemnités de prévoyance),
• Etablir les différentes attestations demandées par les salariés et les documents de fin de contrat,
• Conseiller les différents interlocuteurs internes : apporter les informations nécessaires et réponses aux questions des responsables hiérarchiques et salariés,
• Assurer les relations avec les prestataires externes (Carsat, Mutuelle, Prévoyance, etc.),
• Planifier les visites médicales et gérer les dossiers du service de santé au travail,
• Effectuer une permanence physique et téléphonique,
• Participer à l’organisation du service (respect des procédures, optimisation, …).

Qualifications :

• Formation initiale RH de niveau Bac + 2 à Bac +3
• Esprit d’équipe
• Rigueur, confidentialité et organisation
• Droit social
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Bonne connaissance d’un ou plusieurs logiciels de paie

Indice plancher du poste : Agent de maîtrise

Durée du temps de travail : CDD jusqu’à mars 2024, temps complet

Rémunération selon le profil et l’expérience ; Convention Collective EPI ; 46.5 jours de congés