Recrutement | Gestionnaire de paie et RH

UCLy; Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution dynamique recherche un(e) Gestionnaire Paie et RH pour un remplacement de congé sabbatique de 7 mois. Ce rôle clé inclut l'élaboration de la paie, la gestion de l'administration du personnel, ainsi que le conseil aux équipes internes. Le candidat idéal doit avoir une formation en ressources humaines et une bonne maîtrise des logiciels de paie. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à l'optimisation des processus tout en assurant le respect des procédures. Une belle opportunité pour ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement collaboratif et stimulant.

Prestations

46.5 jours de congés

Convention Collective EPI

Qualifications

• Formation RH Bac + 2 à Bac + 3 requise.
• Compétences en droit social et outils informatiques nécessaires.

Responsabilités

• Établir la paie et gérer l'administration du personnel.
• Conseiller les interlocuteurs internes et gérer les absences.

Connaissances

Esprit d’équipe

Rigueur

Confidentialité

Organisation

Droit social

Maîtrise des outils informatiques

Connaissance des logiciels de paie

Formation

Bac + 2 à Bac + 3 en Ressources Humaines

Outils

Logiciel de Paie

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement d’un congé sabbatique pour une durée de 7 mois, le service RH recherche un(e) Gestionnaire Paie et RH, rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du Personnel, au sein de l’Equipe :

Principales missions :

• Elaborer la paie et les déclarations sociales
• Prendre en charge l’administration du personnel.

PRINCIPALES ACTIVITESET RESPONSABILITES :

Gestion administrative du personnel et de la paie :

• Etablissement de la paie : créer le salarié dans le logiciel Paie, saisir et contrôler les données de l’entrée à la sortie du salarié,
• Elaborer les contrats de travail et avenants, DUE, …
• Réalisation mensuelle de la paie des salariés de son portefeuille,
• Gérer les absences (congés, maladies, accidents du travail, etc.),
• Gérer les dossiers de prévoyance (suivi des IJSS et indemnités de prévoyance),
• Etablir les différentes attestations demandées par les salariés et les documents de fin de contrat,
• Conseiller les différents interlocuteurs internes : apporter les informations nécessaires et réponses aux questions des responsables hiérarchiques et salariés,
• Assurer les relations avec les prestataires externes (Carsat, Mutuelle, Prévoyance, etc.),
• Planifier les visites médicales et gérer les dossiers du service de santé au travail,
• Effectuer une permanence physique et téléphonique,
• Participer à l’organisation du service (respect des procédures, optimisation, …).

Qualifications :

• Formation initiale RH de niveau Bac + 2 à Bac +3
• Esprit d’équipe
• Rigueur, confidentialité et organisation
• Droit social
• Bonne maîtrise des outils informatiques
• Bonne connaissance d’un ou plusieurs logiciels de paie

Indice plancher du poste : Agent de maîtrise

Durée du temps de travail : CDD jusqu’à mars 2024, temps complet

Rémunération selon le profil et l’expérience ; Convention Collective EPI ; 46.5 jours de congés