Recruitment Officer Gaz & Oil

SUPPLAY LOGNES TC; Émerainville; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Recruitement Officer pour son client dans le secteur pétrolier et gazier. Dans ce rôle, vous serez responsable de recueillir les besoins en recrutement, d'analyser les demandes et de rédiger des annonces d'offres d'emploi. Une expérience en recrutement est appréciée. Des compétences en communication sont essentielles pour réussir dans ce poste.

Qualifications

• Expérience en recrutement ou en ressources humaines appréciée.
• Connaissance des métiers du secteur pétrolier et gazier est un plus.
• Compétences en communication et en écoute active.

Responsabilités

• Recueillir les besoins en recrutements auprès des opérationnels.
• Analyser la demande et définir le profil des postes à pourvoir.
• Rédiger les annonces d'offres d'emploi.

Description du poste

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.

Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.

Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.

Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.

Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.

A propos du poste :

L'agence Supplay Marne la vallée recrute pour son client industriel présent à l'international au service des entreprises du secteur pétrolier et gazier un Recruitement Officer .

Les missions :

• Recueillir les besoins en recrutements auprès des opérationnels ;
• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire) ;
• Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales ;
• Rechercher des candidats via jobboards ou réseaux professionnels ;
• Diffuser les offres sur l'ensemble des supports autorisés ;
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues ;
• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales ;
• Soumettre la sélection aux opérationnels ;
• Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...) ;
• Réaliser les entretiens de recrutement en lien avec les opérationnels ;
• Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat ;
• Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès du responsable RH ;
• Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès du responsable RH ;
• Piloter les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse).

Profil recherché :

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Gaz • Émerainville, Seine-et-Marne, France