Recruitment Consultant (Permanent, Part Time)

JR France; Issy-les-Moulineaux; À distance; EUR 30 000 - 50 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le recrutement technologique recherche un Consultant en Recrutement à temps partiel basé à Issy-les-Moulineaux. Ce rôle vous permettra de travailler sous une marque moderne et crédible, avec un soutien complet pour le développement de votre activité. Les candidats doivent avoir une expérience significative en recrutement et rechercher plus de contrôle et de récompense dans leur carrière.

Qualifications

• Expérience de 2 à 3 ans en recrutement 360 ou en agence.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer son propre bureau.
• Aptitude à travailler dans des secteurs technologiques.

Responsabilités

• Sourcing, qualification et placement de candidats dans les secteurs tech, IT, ingénierie ou vente.
• Opérer en tant que Responsable du Recrutement sous la marque Halr Tech.
• Travailler avec des infrastructures internes comme CRM et ATS.

Connaissances

Sourcing

Qualification de candidats

Placement de candidats

Description du poste

Recruitment Consultant (Permanent, Part Time), issy-les-moulineaux

This job posting is for a Recruitment Consultant position based in Issy-les-Moulineaux. The role involves working remotely for Halr Tech Group, focusing on technology-driven recruitment across various verticals such as tech, IT, engineering, or sales.

Key Details:

• Client: [Not specified]
• Location: Issy-les-Moulineaux
• Job Category: Other
• EU work permit required: Yes
• Job Reference: 1672108683334516736327620
• Job Views: 2
• Posted: 24.05.2025
• Expiry Date: 08.07.2025

Job Description:

Halr Tech Group specializes in technology-driven recruitment, supporting recruiters to launch and scale their own desk with comprehensive infrastructure and support. The role involves sourcing, qualifying, and placing candidates in tech, IT, engineering, or sales sectors. You will operate as a Head of Recruitment under the Halr Tech brand, fully supported by internal infrastructure including CRM, ATS, job boards, automations, contracts, and billing. The position offers the opportunity to work under a modern, credible brand with a community of like-minded recruitment partners.

This opportunity is suitable for proven recruiters seeking more control, ownership, and reward. Candidates should have a minimum of 2 to 3 years’ experience in 360 or agency recruitment. The firm is designed for the future, free from overhead, arbitrary targets, or red tape.