Recherche : Gestionnaire Carrière-Paie en DRH F / H F / H

APHP; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital de Paris recrute un Gestionnaire Carrière-Paie pour assurer la gestion administrative et la paie du personnel non médical. Le candidat idéal doit maîtriser les outils informatiques, avoir une bonne connaissance des statuts et être rigoureux dans son travail. Ce poste offre divers avantages tels qu'un remboursement partiel des transports, des loisirs et des crèches.

Prestations

Remboursement partiel des transports

Parking

Crèche

Restaurant

Offres loisirs et vacances

Tarifs préférentiels partenaires

Qualifications

• Connaissances du Statut et de l'institution.
• Méthode, organisation, disponibilité, esprit d'équipe.

Responsabilités

• Gestion individuelle de la carrière et de la paie du personnel non médical.
• Recueil et saisie des variables de paie.
• Suivi des congés et absences, impact en paie.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques

Discrétion

Rigueur

Qualités relationnelles

Outils

Word

Excel

HR Access

Description du poste

Intitulé du poste : Gestionnaire Carrière-Paie en DRH F / H

Type de contrat : Titulaire ou CDD

Rémunération : Grille de la fonction publique hospitalière

Télétravail : Oui

Présentation du service

• Un Directeur des Ressources Humaines du GHU et un Directeur Adjoint, DRH de site - Un Chef du Personnel
• Un Responsable du Bureau Gestion-Paie, Gestime, AT et Retraite
• Bureau Gestion paie : 9 gestionnaires
• Bureau des Accidents de travail et des Maladies Professionnelles : 1 gestionnaire
• Bureau des Détachements, Notations, CAP / CCP, agents rémunérés sur fonds de recherche : 1 gestionnaire
• Bureau Gestime : 1 gestionnaire
• Bureau Retraite : 1 gestionnaire
• Secrétariat : 2 assistantes de direction

Liaisons hiérarchiques :

• Directeur des Ressources Humaines
• Chef du Personnel - Responsable Gestion-Paie

Liaisons fonctionnelles :

• L’ensemble des cadres et agents du personnel
• Bureau Gestion Paie
• Direction des Soins Infirmiers

Mission Générale :

Gestion individuelle de la carrière et de la paie du personnel non médical du Groupe Hospitalier (titulaires, stagiaires, contractuels) et information aux agents dans un souci du respect de la réglementation.

Principales Missions :

Gestion administrative du personnel :

• Gestion, suivi et mise à jour des situations administratives individuelles et collectives : recrutement, arrêtés, déclarations, etc.
• Enregistrement et modification des situations individuelles (adresse, situation familiale, etc.)
• Gestion des positions statutaires et leur impact en paie
• Suivi des congés, absences, et événements liés à la carrière

Gestion de la paie :

• Recueil et saisie des variables de paie
• Calcul, contrôle et correction des paies
• Gestion des indemnités et des demandes de remboursement
• Suivi des absences et leur impact en paie
• Gestion mensuelle des redressements

Relations avec organismes :

• Relations avec le CSP Retraite et autres organismes (mutuelles, Pôle Emploi, etc.)

Profil recherché :

• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, HR Access)
• Connaissances du Statut et de l'institution
• Discrétion, rigueur, qualités relationnelles
• Méthode, organisation, disponibilité, esprit d'équipe

Horaires :

Plage horaire de 9h00 à 16h36, 7h30 de travail par jour.

Avantages :

Remboursement partiel des transports, parking, crèche, restaurant, offres loisirs et vacances, tarifs préférentiels partenaires.

Description de l'hôpital :

Hôpital Lariboisière Fernand-Widal, situé à Paris (10e), spécialisé en pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires, avec maternité de niveau 2A.

Service d'affectation :

Direction des Ressources Humaines

Référence :

2025-16412