Quarry Manager

Heidelbergmaterials; France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Heidelbergmaterials recherche un Chef de carrière pour organiser la production d'extraction et garantir la sécurité sur le site en France. Vous serez responsable de la gestion des opérations, du personnel et des relations avec les parties prenantes. Une expérience équivalente au BTS ou DUT est requise, ainsi que des compétences en Word et Excel. Le respect des normes de sécurité est indispensable. Le poste est à temps plein et basé à Missillac.

Qualifications

• Capacité à gérer la production sur le site.
• Maîtrise des règles de sécurité et de prévention des risques.
• Savoir interpréter les résultats de prospection géologique.

Responsabilités

• Organiser et assurer le suivi des opérations d'extraction.
• Gérer le personnel et leur formation à la sécurité.
• Assurer les relations avec les collectivités et fournisseurs.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Adaptation aux environnements complexes

Communications écrites et orales

Formation

Niveau BTS, DUT ou expérience équivalente

Outils

Word

Excel

Description du poste

## Quarry ManagerBewerbenlocations: Missillactime type: Vollzeitposted on: Vor 26 Tagen ausgeschriebentime left to apply: Enddatum: 10. Juli 2026 (Noch 30+ Tage Zeit für Bewerbung)job requisition id: JR10014622Le Chef de carrière a pour objectif d’organiser sur un site important d’exploitation la production sur une chaîne d’extraction, de traitement et de livraison de matériaux, sur les plans humain et matériel dans le souci d’une productivité optimale et du respect de la sécurité et de l’environnement.Ses missions génériques sont :* Organiser et assurer le suivi des opérations d’extraction* Définir la production et contrôler la chaîne de traitement des matériaux* Veiller à la mise en œuvre du développement des démarches sécurité, environnement, qualité et gestion* Gérer et optimiser l’exploitation (production, achats, ventes et livraisons)* Optimiser la fabrication en termes de coûts, délais, qualité et quantité* Gérer le personnel au quotidien : + Veiller à l’accueil, à leur formation à la sécurité, et à la signature des documents de sécurité par les salariés + Répartir le travail à partir d’objectifs de production, des contraintes organisationnelles et des compétences du personnel ; + Proposer des formations pour favoriser l’adaptation, la polyvalence et la promotion du personnel* Assurer le relationnel auprès : + des collectivités territoriales + des fournisseurs dont il est le donneur d’ordre + des prescripteurs en tant que support technique du service commercial* Rendre compte par tableaux de bord du suivi des budgets et de la production* Proposer des améliorations de procédés et de l’outil de production.* Participer à des études spécifiques dans son domaine d’activités* Renseigner les organismes de contrôle et apporter ou proposer les mesures correctives* Organiser et contrôler les opérations de maintenance programmées* Assurer les relations courantes et le relais avec les organismes et les administrations* Assurer l’application des consignes de sécurité et des normes qualité et environnement sur le site* Formation : Niveau BTS, DUT ou expérience équivalente* Maîtriser l’utilisation de Word et d’Excel.* Être titulaire :- de l’habilitation électrique- du certificat de préposé de tir- des CACES nécessaires***Savoir Faire :**** Capacité à encadrer, coordonner et contrôler le travail de plusieurs personnes au quotidien* Capacité à s’adapter aux environnements complexes* Être à l’aise avec l’outil informatique* Connaître la géologie et la topographie en carrière* Connaître les principaux types de matériaux, leurs caractéristiques et leurs destinations* Connaître la mécanique générale* Connaissance de base en hydraulique, en pneumatique et en électricité* Connaître les règles de sécurité et de prévention des risques en carrière et les normes* Savoir interpréter les résultats d’une prospection géologique* Capacité à rendre compte à sa hiérarchie des différents événements par oral ou par écrit (rapports...)* Capacité à analyser un problème, un litige et à y remédier en appliquant une procédure adaptée* Connaissance de base en droit social et en management des Ressources Humaines* Connaissance des réglementations, procédures et documents en vigueur sur le site (RGIE)***Savoir Etre :**** Leadership* Exemplarité et intégrité* Rigueur et Organisation* Forte autonomie* Ecoute* Sens des priorités