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Néo-Soft, un acteur clé en transformation digitale, recherche un(e) QA Engineer pour son agence de Lille. Vous intégrerez une communauté d'experts pour garantir la qualité des logiciels. Le poste propose des missions variées, incluant l'automatisation des tests et l'amélioration des processus. Vous bénéficierez d'un environnement axé sur le développement personnel et le bien-être au travail.
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.
En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.
Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :
Nous recherchons pour intégrer notre agence de Lille un(e) QA Engineer.
Directement rattaché au Practice leader Software, vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.
Voici des exemples de missions qui vous seront proposées :
Votre profil
Votre carrière chez Néosoft
Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.
Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.
Nous veillons à un accompagnement de proximité et un suivi de carrière personnalisé :
Vos avantages
Formations et développement : Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, conférences, rédaction d'articles, rencontres avec candidats).
Bien-être au travail : Télétravail flexible, partenariat Gymlib, initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).
Et bien plus encore : Politique de cooptation rémunérée, participation, compte épargne temps, actionnariat.
Votre parcours candidat
Le processus de recrutement comporte deux étapes principales :
Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.