Puéricultrice mobile (n°4133)

TN France; Occitanie; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public dynamique recherche une puéricultrice mobile pour rejoindre une équipe engagée au service des familles. Ce rôle essentiel implique des interventions variées, allant de la prévention à l'évaluation médico-sociale, tout en garantissant un soutien aux agents en mission. Vous bénéficierez d'un environnement de travail équilibré, avec des possibilités de télétravail et des avantages tels que des congés généreux et une formation continue. Rejoignez une équipe qui valorise l'initiative, l'empathie et le service public, tout en contribuant à la protection de la petite enfance dans un cadre stimulant et solidaire.

Prestations

39 jours de congé

13 jours de RTT

Participation à la mutuelle de santé

Prise en charge des transports

Tickets restaurant

Qualifications

• Compétences en gestion des délais et analyse des besoins.
• Maîtrise des politiques sociales et travail en équipe.

Responsabilités

• Intervention sur tous les services de PMI et participation aux consultations.
• Évaluation médico-sociale et protection de la petite enfance.

Connaissances

Respect du secret professionnel

Gestion des délais

Analyse des besoins

Maîtrise des politiques sociales

Travail en équipe

Capacités rédactionnelles

Utilisation des logiciels métiers

Formation

Diplôme de puéricultrice

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s) : Puéricultrice
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.

Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois avec ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS

• Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
• Volonté de garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine (si applicable)
• 39 jours de congé et 13 jours de RTT, pour une base de 40 heures hebdomadaires
• Participation financière à la mutuelle de santé et à la prévoyance, selon conditions
• Développement de la carrière via la formation, avec des dispositifs de communication interne et de valorisation des agents
• Avantages pratiques : prise en charge partielle des transports, tickets restaurant, amicale du personnel, CNAS, etc.

Missions / conditions d'exercice

La direction DAPPUI, aidant au pilotage de la DGADS, intervient en réseau avec d’autres directions pour soutenir les opérations. La direction possède une double spécialité : back office (systèmes d’information, RH, budget, juridique, communication) et intervention terrain via ses équipes mobiles (travailleurs sociaux, assistants, puéricultrices).

Le Service Opérationnel ressources humaines, interface avec la DRH, accompagne les agents en matière de ressources humaines, gère les affectations des agents mobiles, et est composé de 12 référents RH et 39 agents mobiles.

Missions essentielles du poste

Selon le document cadre, la puéricultrice mobile intervient sur tous les services de PMI territorialisés, participe aux consultations, actions de prévention, évaluation médico-sociale, et intervient dans la protection de la petite enfance. Les affectations prioritaires concernent l'absence ou le remplacement d’un agent, ou une mission spécifique de soutien.

Profils recherchés

Compétences clés : respect du secret professionnel, gestion des délais, analyse des besoins, maîtrise des politiques sociales, connaissances réglementaires, travail en équipe, techniques d’entretien, capacités rédactionnelles, animation de groupe, utilisation des logiciels métiers, etc.

Qualités essentielles : sens du service public, responsabilité, initiative, discrétion, empathie, adaptation, écoute, travail en équipe et avec des publics en difficulté.

Diplôme : Diplôme de puéricultrice, selon dispositions statutaires.