Psychomotricien (ne) en EHPAD

Située à seulement 6 km de Paris, dans un quartier en pleine mutation et bien desservi, la Résidence La Méridienne de Villeneuve-la-Garenne est une maison de retraite médicalisée qui offre à ses résidents un cadre de vie privilégié et verdoyant.

Dotée d’un excellent taux d’encadrement, la Résidence La Méridienne de Villeneuve-la-Garenne (EHPAD Public - Autonome) est un acteur de référence dans le territoire nord parisien.

En rejoignant cette institution, vous intégrez une structure offrant des perspectives d'évolution professionnelle.

Les missions qui vous attendent :

En tant que Psychomotricien, vous serez un pilier essentiel des équipes, notamment du pôle "Prendre Soins" de notre institution.

Votre rôle consistera à contribuer de manière significative à l'évaluation des capacités motrices des résidents et à favoriser leur rééducation grâce à des activités stimulantes et adaptées.

Vous interviendrez dans un environnement où l'écoute, la compassion et le professionnalisme sont primordiaux.

Vos activités principales :

• Évaluer le degré d’autonomie des résidents pour mettre en place un plan d’action.
• Analyser les besoins d’adaptations, les habitudes de vie et l’environnement des résidents.
• Organiser, concevoir et adapter l’environnement matériel, humain et l’ergonomie du lieu de vie des résidents.
• Favoriser le développement des facultés d’adaptation et d’autonomie du résident.
• Élaborer des objectifs de suivi adaptés et personnalisés pour chaque résident.
• Mettre en œuvre des actions de prévention, telles que la prévention des risques de chutes.
• Réaliser des prises en charge individuelles ou en groupe visant à stimuler les capacités cognitives, relationnelles et fonctionnelles.
• Collaborer avec les soignants à l’actualisation des plans de soins.
• Participer à la rédaction du projet personnalisé et à sa réévaluation.
• Maintenir l'autonomie et promouvoir le bien-être des habitants.
• Contribuer au succès de l'ouverture d'un PASA.
• Garantir un environnement sûr et sécurisé pour les résidents et le personnel.
• Faire un reporting régulier à la Responsable du pôle et à la Direction.
• Participer et accompagner les changements d’organisation à venir.

Les "petits plus" qui font la différence :

• Salaire attractif et reprise d’ancienneté.
• Respect du droit à la déconnexion.
• Taux d’encadrement idéal, avec un nombre optimal de professionnels en poste pour prendre le temps de faire son travail.
• Matériel innovant, de qualité et en quantité.
• Culture de l’amélioration et accompagnement fort de toute une direction partageant une même vision.