Psychomotricien (ne) en EHPAD

Située à seulement 6 km de Paris, dans un quartier en pleine mutation et bien desservi, la Résidence La Méridienne de Villeneuve-la-Garenne est une maison de retraite médicalisée qui offre à ses résidents un cadre de vie privilégié et verdoyant.

Dotée d’un excellent taux d’encadrement, la Résidence La Méridienne de Villeneuve-la-Garenne (EHPAD public - autonome) est un acteur de référence dans le territoire nord parisien.

En rejoignant cette institution, vous intégrerez une structure offrant des perspectives d'évolution professionnelle.

Les missions qui vous attendent :

En tant que Psychomotricien, vous serez un pilier essentiel des équipes, notamment du pôle "Prendre Soin" de notre institution.

Votre rôle consistera à contribuer de manière significative à l'évaluation des capacités motrices des résidents et à favoriser leur rééducation grâce à des activités stimulantes et adaptées.

Vous interviendrez dans un environnement où l'écoute, la compassion et le professionnalisme sont primordiaux.

Vos activités principales :

1. Evaluer le degré d’autonomie des résidents pour mettre en place un plan d’action.
2. Analyser les besoins d’adaptations, les habitudes de vie et l’environnement des résidents.
3. Organiser, concevoir et adapter l’environnement matériel, humain et l’ergonomie du lieu de vie des résidents.
4. Favoriser le développement des facultés d’adaptation et d’autonomie du résident.
5. Elaborer des objectifs de suivi adaptés et personnalisés aux résidents.
6. Mettre en œuvre des actions de prévention (ex : risques de chutes).
7. Réaliser des prises en charge individuelles ou en groupe visant à stimuler les capacités cognitives, relationnelles et fonctionnelles.
8. Collaborer avec les soignants à l’actualisation des plans de soins de la maison.
9. Participer à la rédaction du projet personnalisé et sa réévaluation.
10. Maintenir l'autonomie et promouvoir le bien-être des habitants.
11. Contribuer au succès de l'ouverture d'un PASA.
12. Garantir un environnement sûr et sécurisé pour les résidents et le personnel.
13. Faire un reporting régulier à la responsable du pôle et à la direction.
14. Participer et accompagner les changements d’organisation à venir.

Les "petits plus" qui font la différence :

• Salaire attractif et reprise d’ancienneté.
• Respect du droit à la déconnexion.
• Taux d’encadrement idéal (nombre optimal de professionnels pour prendre le temps de faire leur travail).
• Matériel innovant de qualité et en quantité.
• Culture de l’amélioration et accompagnement fort de toute une direction partageant une même vision.