Psychomotricien H/F

Fédération APAJH; Dieppe; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation spécialisée dans le handicap recherche un(e) psychomotricien(ne) pour intégrer une équipe pluridisciplinaire. Le rôle consiste à évaluer, diagnostiquer et accompagner des enfants de 0 à 6 ans présentant des troubles du neurodéveloppement. Les compétences requises incluent une solide connaissance du développement infantile, une capacité d'adaptation et un travail en équipe. Des déplacements sur différents lieux de vie sont également nécessaires.

Qualifications

• Capacité d’adaptation essentielle face aux besoins des enfants.
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire.
• Mobilité requise pour se déplacer entre différents lieux.

Responsabilités

• Participer aux activités de prévention et de diagnostic avec l'équipe.
• Observer et analyser les comportements des enfants.
• Réaliser des bilans psychomoteurs pour les enfants accueillis.

Connaissances

Connaissance du développement du très jeune enfant

Adaptabilité

Esprit d'équipe

Rigueur

Organisation

Formation

Diplôme d'État de Psychomotricien

Description du poste

- Participer aux activités de prévention, de dépistage et de diagnostic en équipe pluridisciplinaire ;
- Observer et analyser les attitudes et les comportements des enfants afin d’évaluer leurs besoins, leurs compétences et leurs potentialités ;
- Réaliser et rédiger des bilans psychomoteurs d’enfants de 0 à 6 ans ;
- Prise en charge psychomotrice (stimulation psychomotrice, sensorielle et attentionnelle) des enfants accueillis en individuel ou en groupe ;
- Se déplacer sur les différents lieux de vie de l’enfant (école, domicile…) pour observation et appui conseil auprès des professionnels et des aidants ;
- Participer aux synthèses et à l’élaboration en équipe du PPA ;
- Proposer des guidances parentales pour favoriser l’autonomie des parents et des enfants ;
- Assurer le lien avec les établissements d’accueil du jeune enfant (multi accueil), écoles maternelles, services médico-sociaux et éducatifs, et les professionnels libéraux.

Présentation de l’établissement :

Le CAMSP (Centre d’Accompagnement Médico-social Précoce) accueille les enfants de 0 à 6 avec ou à risque de développer des troubles du neurodéveloppement. Il a un agrément de 35 enfants mais une file active beaucoup plus importante. Le CAMSP a pour mission de dépister, diagnostiquer et accompagner précocement les enfants avec troubles neurocognitifs et développementaux et leurs familles.
Le CAMSP est polyvalent, il porte une UNIDEP (Unité d’intervention neuro-développementale précoce) pour 4 à 6 enfants de 18 à 36 mois avec suspicion de TSA ou TSA avéré et une Unité Mobile d’Intervention Précoce (UMIP) sur le territoire de DIEPPE.

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

Diplôme requis : Diplôme d’Etat de Psychomotricien.

Compétences requises :
- Connaissance du développement du très jeune enfant et du handicap et en particulier les enfants présentant TND
- Connaissance des différentes évaluations
- Connaissance de la population accueillie ;
- Connaissance des RBP de l’HAS ;
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire, au partage d’information, à la rédaction des écrits ;
- Contribuer à identifier la nature des difficultés de l’enfant ;
- Actualiser sa documentation professionnelle et réglementaire.

Savoir-être :
- Capacité d’adaptation
- Prise de recul
- Rigueur
- Organisation
- Mobilité

Autres critères :
- Permis B nécessaire

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

Adaptabilité Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles Esprit d'équipe Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités Rigueur Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude Sens de l'organisation Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints