Psychologue (H/F)

TN France; Lille; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une équipe dynamique au sein d'un établissement de santé de référence, où vous aurez l'opportunité de contribuer à la prise en charge des patients. Ce rôle vous permettra d'accompagner les salariés dans l'évaluation et la gestion des risques psychosociaux, tout en favorisant un environnement de travail équilibré. Vous bénéficierez d'une organisation qui valorise le développement professionnel continu et offre de nombreux avantages sociaux. Si vous êtes passionné par le bien-être au travail et souhaitez faire une différence, cette offre est faite pour vous.

Prestations

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Formations continues

Avantages sociaux

Qualifications

• Connaissance des législations du travail et de la santé au travail.
• Maîtrise des techniques d'écoute et d'analyse de discours.

Responsabilités

• Accompagner les salariés dans la gestion des risques psychosociaux.
• Mener des actions de prévention et de sensibilisation auprès des équipes.

Connaissances

Psychologie du travail

Prévention des risques professionnels

Techniques d’entretien

Gestion des conflits

Rédaction de synthèses

Analyse de données statistiques

Outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Formation

Master en psychologie du travail

Formation en gestion des risques

Outils

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Description du poste

Vos missions

1. Accompagnement :
   • Mener une expertise des situations professionnelles (risques psychosociaux, conflits, discrimination, qualité de vie au travail…).
   • Analyser les besoins : écouter, mener des entretiens individuels pour repérer la nature de la demande et étudier les besoins du salarié, analyser pour révéler les problématiques face à sa situation de travail.
   • Mettre en œuvre le diagnostic des risques psychosociaux en animant un comité de pilotage, des groupes de travail pour identifier les facteurs de risques.
   • Piloter la mise en place des groupes d’analyse des pratiques et d’espace de discussions pour échanger sur les pratiques et trouver de nouvelles pistes d’actions.
   • Conseiller et accompagner dans l’élaboration d’un nouveau projet professionnel (évolution, mobilité, reconversion, retour à l’emploi), répertorier des ressources extérieures, être la personne référente pour les outils d’évaluation, accompagner au changement (réorientation, changement de fonctions, reclassement).
   • Piloter la politique de réaccueil, mettre en place un accompagnement à la reprise d’activité (maternité, maladie, accident du travail), coordonner le soutien psychologique des salariés en difficulté.
   • Contribuer à la démarche de QVCT et à l’amélioration des conditions de travail, participer à des projets de développement RH.
2. Actions de prévention et de sensibilisation :
   • Sensibiliser/former aux actions de prévention les salariés, dirigeants, membres des instances représentatives, préventeurs et managers.
   • Proposer, structurer et mettre en œuvre des interventions de prévention dans le domaine des RPS, selon des méthodologies reconnues (INRS, ANACT) en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.
   • Participer au déploiement du Papripact, notamment sur la prévention des risques psychosociaux.
   • Collaborer avec le CSE et la CSSCT lors des travaux, réunions et groupes de travail en tant qu’expert.
   • Élaborer la documentation opérationnelle (fiches prévention, documents types, supports).
3. Veille :
   • Assurer une veille technique (outils diagnostiques, analyses, QVCT, baromètres), législative et réglementaire.

Votre profil

• Connaissance de la psychologie du travail, de la prévention des risques professionnels.
• Connaissance du fonctionnement de l’entreprise et des systèmes d’organisation du travail (analyse des causes, AT, méthodologie d’analyse…).
• Connaissance des législations du travail, de la santé et sécurité au travail.
• Connaissance des techniques d’entretien (semi-directif) et d’animation de groupe.
• Maîtrise des techniques d’écoute, d’analyse de discours, de prévention, gestion des conflits (CNV) et médiation.
• Maîtrise des techniques de prise de notes, rédaction de synthèses et rapports.
• Connaissance de la gestion de projet et des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet).
• Connaissance des techniques d’analyse de données statistiques (questionnaires).
• Bonne connaissance des facteurs de contraintes et conditions de travail.

Savoir-être

• Sens de l’écoute, empathie, disponibilité, aisance relationnelle.
• Esprit d’analyse, de synthèse, rigueur, organisation, discrétion, confidentialité, qualités rédactionnelles et orales.
• Stabilité émotionnelle, capacité à prendre du recul, observation, curiosité intellectuelle, adaptation.
• Pédagogie, dynamisme, ténacité, déontologie, autonomie, force de proposition et conviction.

Notre offre

Nous vous proposons d’intégrer un établissement de santé de référence dans la prise en charge des patients atteints de cancer. Vous bénéficierez d’une organisation du travail favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, de nombreux avantages sociaux, et d’un parcours de développement professionnel continu avec diverses formations. Rejoignez nos équipes en postulant à cette offre. Bienvenue au Centre Oscar Lambret !