Psychologue Gériatrie

Centre-Hospitalier-De-Douai; Douai; Sur place; EUR 36 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Centre hospitalier de Douai recrute un(e) psychologue pour le secteur de la gériatrie. Le poste s’inscrit dans une équipe pluridisciplinaire au sein du pôle Gériatrie (SMR, EHPAD, Courte Séjour). Vous conduirez des entretiens cliniques et assurerez un soutien psychologique aux patients et à leurs proches.

Le poste propose des activités en neuropsychologie, collaboration étroite avec les gériatres, IDE, ergothérapeutes et assistants sociaux. Poste à temps plein avec amplitude du lundi au vendredi.

Qualifications

• Master 2 de psychologie exigé.
• Connaissance des pathologies neurologiques et psychiatriques du vieil­lis­sement.
• Capacité à conduire des entretiens cliniques et à évaluer l’état psychique des patients et aidants.

Responsabilités

• Réaliser entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients et de leurs familles dans le pôle de gériatrie.
• Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire (gériatres, IDE, ergothérapeutes, diététiciens, assistants sociaux, neuropsychologues).

Connaissances

Neuropsychologie

Entretien clinique

Écoute active

Équipe pluridisciplinaire

Rédaction notes cliniques

Formation

Master 2 de psychologie

Outils

Bureau

Ordinateur

Téléphone

Description du poste

Date de limite de candidatures 31 aoû. 2026

Détails de l’offre

Poste proposé Psychologue Gériatrie Contrat CDD; CDI; Mutation

PRESENTATION DU POSTE

Intitulé du poste

Psychologue

Localisation

Centre hospitalier de DOUAI, bâtiment MCO, EHPAD

Position du poste au sein de l'établissement

Pôle : Gériatrie

Service : Court Séjour Gériatrique, SMR, EHPAD, Equipe Mobile, HDJ

Composition de l'équipe de travail

• Temps de neuropsychologue
• Temps Gériatre
• IDE
• Temps d'ergothérapeute
• Temps de diététicien
• Assistante sociale

Contexte organisationnel

Entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients (et de leurs proches)

Rattachement hiérarchique

Directeur des ressources humaines

Rattachement fonctionnel

• Chef de pôle
• Chef de service

Amplitude horaire

Du lundi au vendredi

Temps plein : 39h / semaine (7h48 / j) + 19 RTT / 25 CA

Type de repos

Fixe

ARCHITECTURE DU POSTE

Concevoir, élaborer et mettre en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation afin de promouvoir l'autonomie et le bien-être de la personne

DETAIL DE LA TACHE

• Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients et des familles au sein du pôle de gériatrie (SMR, CSG, EHPAD)
• Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle (gériatres, IDE, ergothérapeutes, diététiciens, assistantes sociales, neuropsychologues)

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d'exercice

Master 2 de psychologique

Principales compétences requises

• Connaissance des pathologies neurologiques (neurodégénératives / neurovasculaires) et psychiatriques du vieillissement
• Connaissance des spécificités du sujet âgé

Principaux moyens mis à disposition

• Bureau
• Ordinateur
• Téléphone

Savoir-faire

• Définir et mettre en uvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
• Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
• Formaliser et transmettre son savoir professionnel
• Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents ou rapports relatifs à son domaine de compétence
• Autonomie d'exercice et de choix des méthodes d'intervention
• Réaliser des entretiens d'évaluation de l'état de santé psychique du patient et de l'aidant (savoir repérer et agir dans le cadre d'un syndrome d'épuisement psychologique de l'aidant)
• Evaluation du risque suicidaire
• Accompagnement psychologique et soutien des patients et familles
• Aptitude à collaborer avec d'autres professionnels au regard du projet de santé individualisé du patient
• Informer et orienter vers les partenaires médicaux, sociaux et médico-sociaux
• Capacité à utiliser des supports d'appui à l'information des patients en lien avec la pathologie ou la situation de santé de l'individu

Savoir-être

• Dynamisme
• Autonomie
• Responsabilité
• Adaptation
• Esprit d'initiative et de collaboration
• Rigueur éthique
• Sens de l'organisation et anticipation
• Respect du secret professionnel - Respect des usagers, de la hiérarchie, des collaborateurs
• Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté, discrétion, rigueur, ponctualité
• Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, empathie
• Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
• Curiosité intellectuelle, capacité d'observation et de transmission
• Capacité à se remettre en question, réflexivité
• Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
• Maintien des connaissances théoriques solides et actualisées
• Respect des règles institutionnelles, des protocoles, procédures