PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL H/F

CENTRE HOSPITALIER DE VALENCIENNES; Valenciennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier de Valenciennes recherche un Psychologue du Travail pour accompagner les agents en difficultés professionnelles et personnelles. Ce poste, en CDD de 3 mois, implique des missions de prévention et d'accompagnement individuel et collectif, nécessitant un DESS ou un MASTER spécifique. Des avantages tels que le développement des compétences et la mobilité interne sont offerts.

Prestations

Développement des compétences continu

Évolution de carrières et de rémunération

Crèche

SELF

Conciergerie

Casiers courses

Parkings réservés au personnel

Billetterie

Qualifications

• Formation requise : DESS ou MASTER en psychologie du travail ou psychologie sociale.
• Expérience dans le domaine souhaitée.
• Capacité à rédiger des notes et préconisations.

Responsabilités

• Accompagnement individuel et collectif des agents en difficulté.
• Proposition d’actions de prévention des addictions et amélioration de la qualité de vie au travail.
• Participation aux groupes de travail relatifs aux conditions de travail.

Connaissances

Autonomie

Discrétion professionnelle

Sens de l’écoute

Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés

Formation

DESS ou MASTER en psychologie du travail ou psychologie sociale

Description du poste

PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL H/F, Valenciennes

Valenciennes, France

Votre mission, si vous l'acceptez

Définition du poste

Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de d’améliorer la qualité de vie au travail. Il coopère à la mise en œuvre des dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail. Le psychologue du travail a également un rôle institutionnel d’alerte.

Missions et responsabilités

Missions générales et responsabilités

Il met en œuvre les conditions d’une écoute individuelle des agents en difficulté et les oriente si nécessaire vers un suivi psychologique personnalisé au sein d’une structure de soin. Constitution d’un réseau intra et extra hospitalier d’accompagnement.

Accompagnement individuel :

Accompagnement individuel pour des difficultés personnelles pour un premier entretien et orientation vers des personnes ressources de l’établissement ou vers des professionnels extérieurs.

Accompagnement individuel pour des difficultés professionnelles :

‐ souffrance au travail (épuisement professionnel, stress au travail, difficultés de communication et d’intégration, gestion de conflits)

‐ accompagnement au changement de poste, de fonction, de formation, accompagnement à la mobilité ou au reclassement professionnel et prise en charge du deuil professionnel

‐ accompagnement managérial spécifique et adapté aux personnes ayant des missions d’encadrement

Accompagnement collectif :

Travail d’écoute, organisation de temps de paroles collectifs avec les équipes qui le demandent. Eventuelle discussion sur la pertinence et la forme de l’intervention collective par rapport à une demande donnée. Aménagement de temps de parole consacrés à l’analyse des pratiques, à de la régulation d’équipe et de la supervision clinique. Un retour et un plan d’action concernant les problématiques relevées pourrait être présenté à l’encadrement.

De manière ponctuelle, le psychologue du travail accompagnera l’agent ou le groupe d’agent dans le cadre de situation d’urgence (agression, décès d’un collègue…).

Accompagnement Institutionnel :

Le psychologue du travail peut participer aux groupes de travail relatifs aux conditions de travail, met en œuvre et suit les programmes d’action du CHSCT rentrant dans son champ de compétences.

Proposition d’actions à développer :

prévention des addictions

actions de sensibilisation sur des thématiques ciblées par le bilan d’activité annuel

(prévention des violences entre professionnels, sensibilisation au handicap, au burn‐out, Communication Non Violente entre professionnels,…)

développer les actions d’améliorations de la qualité de vie au travail

participation et intervention aux instances institutionnelles dans son domaine de compétences

participation à des études et projets de recherche (exemple : orsosa, …)

rédaction de bilan d’activité annuelles et analyse

Le profil idéal, selon nous

Compétences et qualités requises

Formations, qualifications ou connaissances requises :

DESS ou MASTER en psychologie du travail ou psychologie sociale.

Savoir‐faire requis :

Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d’un travail commun, intervenir en public.

Formuler des préconisations concrètes, mettre en œuvre, analyser.

Adapter son comportement et faire face à des situations critiques.

Rédiger et mettre en forme des notes.

Qualités professionnelles attendues :

faire preuve d’autonomie et de discrétion professionnelle, respect du code de déontologie des psychologues et éthique

sens de l’écoute, capacité à prendre du recul

capacité à travailler avec des interlocuteurs variés

Expérience professionnelle appréciée :

Connaissance du monde du travail et de ses valeurs, de ses contraintes.

Fonctionnement d’un établissement de santé

· CDD 3 mois renouvelable (remplacement congés parental)

· Poste à pourvoir dès que possible

Nos avantages

· Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)

· Évolution de carrières et de rémunération

· Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie …

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.