Psychologue du travail H / F

CHR METZ THIONVILLE; Metz; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville recherche un psychologue pour soutenir son personnel face à des situations difficiles. Le poste nécessite une expertise en psychologie du travail et inclut des missions variées allant du suivi individuel au conseil en groupe. La structure offre un environnement propice à une carrière enrichissante avec des possibilités de formation continue et une politique de qualité de vie au travail proactive.

Prestations

Politique de recrutement attractive

Possibilité d'adhésion au CGOS

Salle de sport accessible 24/7

Repas complet à moins de 5 €

Qualifications

• Titulaire d'une licence de psychologie.
• Titulaire d'un Master 2 ou DESS en psychologie du travail.
• Capacité d'accompagner les agents en situations difficiles.

Responsabilités

• Suivi et soutien psychologique des agents confrontés à des difficultés.
• Accompagnement lors de restructurations de services.
• Réalisation d'études et recherche en psychologie.

Connaissances

Soutien psychologique

Accompagnement au changement

Analyse des besoins

Formation

Licence de psychologie

Master 2 ou DESS en psychologie du travail

Description du poste

Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 7 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 880 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

• d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
• de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
• d'une offre de formation riche et personnalisée
• d'un accompagnement à la promotion professionnelle
• d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple : une salle de sport accessible 24 / 7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
• de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
• de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
• d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)

Le psychologue intervient au profil de tous les agents du Groupement Hospitaliers de territoire (GHT) tous sites confondus, du Groupement de coopération Sanitaire (GCS) blanchisserie et du (GCS) restauration.

Il a pour mission de concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité.

Heures hebdomadaires : 39h – soit de 9h-17h00 du Lundi au Vendredi

Catégorie : A

Lien hiérarchique : Directeur Adjoint des ressources Humaines,Directeur des ressources humaines

Suivi et soutien psychologique des agents (quel que soit le domaine d’exercice : soignant, technique, administratif, cadre, médecin, etc…) confrontés à des situations professionnelles ou individuelles difficiles (choc traumatique, agression physique ou verbale etc) susceptibles d’induire une souffrance psychique et des répercussions somatiques.

Accompagnement et prise en charge d’agents en situation de reprise du travail après un CLM, CLD, mi-temps thérapeutique, agents présentant des maladies invalidantes ou maladie grave et nécessitant un soutien prolongé.

Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions

Accompagnement lors d’opérations de restructuration ou de réorganisation des services qui en font la demande.

Prise en charge collective lors de groupes de parole, analyse de pratiques professionnelles, supervision d’équipe, action en faveur de la santé, action de prévention et de soutien auprès de populations exposées à certaines difficultés particulières.

Réalisation d'études et recherche en psychologie en lien avec les activités cliniques, enseignement, formation personnelle et vers autrui, expertises.

Travail d'évaluation par le biais de groupes de réflexion et de supervision théorico-clinique entre professionnel ou par toutes autres méthodes spécifiques.

Collaboration avec la direction des Ressources Humaines.

Accompagnement au changement.

Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence.

Formaliser et transmettre son savoir professionnel.

Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs.

Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel.

Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et / ou rapports, relatifs à son domaine de compétences.

Conditions particulières d’exercice :

• Être titulaire de la licence de psychologie
• Être titulaire du Master 2 ou DESS de psychologie du travail

Créer une alerte emploi pour cette recherche