Psychologue du travail (F / H)

Département de Haute-Vienne; Limoges; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département de la Haute-Vienne recherche un Psychologue du Travail pour conseiller et prévenir les risques psycho-sociaux. Le poste implique la collaboration avec une équipe pluridisciplinaire et la mise en œuvre de protocoles de prévention. Le candidat idéal aura un Master en psychologie du travail et une expérience pertinente. Ce poste offre des avantages tels que le télétravail et une politique RH active.

Prestations

35 jours de congés + 16 jours de RTT par an

Télétravail possible

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 €

Participation élevée aux abonnements de transport

Qualifications

• Expérience dans une fonction similaire.
• Connaissance du statut de la fonction publique.

Responsabilités

• Contribuer à l'élaboration et au suivi du dispositif de prévention des RPS.
• Participer à la formation et à la sensibilisation en matière de prévention des RPS.
• Analyser les conditions et l'organisation du travail.

Connaissances

Psychologie du travail

Prévention des risques psychosociaux

Travail en équipe

Qualités relationnelles

Formation

Master en psychologie du travail

Description du poste

La collectivité et la direction d'accueil

Le Département de la Haute-Vienne

Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture, offrant ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La Sous-direction santé et prévention, partie intégrante de la DRH, dispose d’une équipe pluridisciplinaire comprenant un médecin du travail, une infirmière en santé au travail, une assistante sociale du personnel / référente handicap, deux psychologues du travail, une chargée de la prévention des risques professionnels, un agent d’inspection, une secrétaire et une sous-directrice.

Placé(e) sous l’autorité de la Sous-directrice santé et prévention, vous avez pour mission de conseiller et de prévenir les risques psycho-sociaux (RPS).

Vous élaborez et suivez le plan de prévention RPS en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire santé et prévention.

Activités du poste

En collaboration avec tous les acteurs concernés et en prenant en compte le contexte et les orientations institutionnels, vous devrez :

• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de prévention des RPS,
• Mettre à jour et suivre le volet RPS du Document unique,
• Participer à la formation et à la sensibilisation en matière de prévention des RPS, de conduite du changement, d’accompagnement à la transformation, d’organisation du travail, de gestion des conflits, de communication positive, etc.,
• Concevoir et participer à la mise en place de protocoles pour traiter les alertes en matière de RPS, d’agression, de harcèlement, ou autres situations à risque,
• Analyser les conditions et l’organisation du travail pour repérer les dysfonctionnements à l’origine des troubles et formuler des préconisations,
• Contribuer à l’accompagnement managérial ou organisationnel en collaboration avec les acteurs concernés,
• Anime des collectifs (réunions d’information, groupes de parole, groupes de réflexion, espaces de discussion sur le travail, etc.),
• Conduire des entretiens individuels avec les agents pour évaluation et orientation, en coordination avec la sous-direction prévention des risques,
• Assurer des interventions de médiation selon la politique de la direction,
• Elaborer des outils de diagnostic, d’analyse statistique, des bilans et des recommandations,
• Participer aux réunions de la F3SCT si des sujets relèvent de votre champ de compétences,

Collaborer aux groupes de travail techniques sur la santé et la sécurité au travail.

Compétences et qualités requises

Savoirs

• Master en psychologie du travail
• Expérience dans une fonction similaire
• Connaissance du statut de la fonction publique et des métiers du Département
• Respect du code de déontologie des psychologues

Savoir-faire

• Maîtrise du pilotage de projets
• Maîtrise de la prévention des risques psychosociaux
• Maîtrise de la prise en charge individuelle et collective et des techniques d’entretiens
• Formation aux démarches de médiation
• Sens du travail en équipe et en transversalité
• Sens de l'organisation
• Qualités rédactionnelles

Savoir-être

• Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme
• Qualités relationnelles
• Discrétion
• Loyauté institutionnelle

Conditions d'exercice / Avantages

• Poste à temps complet 39H30 / semaine
• 35 jours de congés + 16 jours de RTT par an
• Télétravail possible
• Expérimentation prévue de la semaine en 4 jours
• Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
• Action sociale et comité des œuvres sociales. Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
• Politique RH active (formations, qualité de vie au travail, etc.)

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Psychologue du Travail • Limoges, Haute-Vienne, FR