Psychologue du Travail

Fondation INFA; Montluçon; On-site; EUR 38,000 - 48,000; Full time

Job summary

Fondation INFA recherche un(e) psychologue du travail pour évaluer les besoins des bénéficiaires, conduire des entretiens et proposer des préconisations d’adaptation du travail et des formations. Déplacements hebdomadaires à Clermont-Ferrand avec véhicule de service.

Poste à temps plein en Montluçon, travail en réseau avec les acteurs de l’emploi et de la formation, rédaction de bilans et restitution des analyses dans le cadre des exigences qualité.

Qualifications

• Bonne connaissance des problématiques liées au handicap et de leurs conséquences sur le travail.
• Maîtrise des techniques d’entretien, d’analyse des besoins et d’évaluation des situations professionnelles.
• Capacité à formuler des préconisations opérationnelles et adaptées aux besoins identifiés.

Responsibilities

• Évaluer les besoins des bénéficiaires et analyser les situations professionnelles.
• Réaliser des prestations d’appuis spécifiques et conduire des entretiens.
• Élaborer des préconisations et proposer des solutions d’adaptation du travail ou des méthodes d’apprentissage.
• Accompagner les parcours professionnels et sécuriser les formations.
• Rédiger bilans et restitutions en respectant les procédures.
• Travailler en réseau avec les équipes et partenaires.
• Assurer le suivi administratif des prestations et garantir traçabilité.

Skills

Connaissance handicap

Entretien etanalyse des besoins

Préconisations opérationnelles

Rédaction et restitution

Écoute et autonomie

Travail en équipe pluridisciplinaire

Déontologie et confidentialité

Education

Diplôme de psychologue du travail

Job description

Vos missions

Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de l’activité, vous aurez pour principales missions :

• Évaluer les besoins des bénéficiaires : analyser les situations professionnelles, les difficultés rencontrées et les conséquences du handicap sur l’accès à l’emploi, la formation ou le maintien dans l’emploi.
• Réaliser des prestations d’appuis spécifiques : conduire des entretiens, analyser les situations de travail et identifier les besoins de compensation en lien avec les capacités et les contraintes de la personne.
• Élaborer des préconisations personnalisées : proposer des solutions d’adaptation des situations de travail, des modalités pédagogiques, de l’environnement professionnel ou des méthodes d’apprentissage.
• Accompagner les parcours professionnels : contribuer à la sécurisation des parcours de formation, à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi.
• Rédiger les bilans et restitutions : formaliser les analyses, les conclusions et les préconisations dans le respect des exigences de qualité et des procédures du dispositif.
• Travailler en réseau : collaborer avec les équipes pédagogiques, les référents handicap, les employeurs, les prescripteurs et les partenaires institutionnels.
• Assurer le suivi administratif des prestations : renseigner les outils de suivi, respecter les délais de réalisation et garantir la traçabilité des interventions.
• Contribuer à l’amélioration continue : participer au développement des pratiques professionnelles et à la qualité des prestations proposées.

des déplacements sur Clermont Ferrand sont à prévoir ( avec véhicule de service ) une fois par semaine

Formation et expérience obligatoires

• Diplôme de psychologue du travail obligatoire, permettant de justifier du titre requis pour exercer la profession.
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la psychologie du travail, de l’accompagnement professionnel, du handicap, de l’insertion ou du maintien dans l’emploi.
• Une expérience dans la réalisation d’évaluations, la formulation de préconisations et la rédaction de bilans professionnels est attendue.

Compétences et qualités attendues

• Bonne connaissance des problématiques liées au handicap et de leurs conséquences sur les situations de travail et de formation.
• Maîtrise des techniques d’entretien, d’analyse des besoins et d’évaluation des situations professionnelles.
• Capacité à formuler des préconisations opérationnelles, individualisées et adaptées aux besoins identifiés.
• Qualités rédactionnelles et capacité à produire des restitutions structurées.
• Sens de l’écoute, posture professionnelle, autonomie et esprit d’analyse.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les acteurs de l’emploi et de la formation.
• Respect de la confidentialité, de la déontologie professionnelle et des principes de non-discrimination.