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Le Groupe BETEM, acteur en pleine croissance dans le domaine de la construction, recherche un Projeteur CVC BIM pour son siège à Montpellier. Le candidat travaillera en étroite collaboration avec les ingénieurs sur des projets divers, au sein d'une équipe dynamique. Des avantages attrayants, tels que titres restaurant et prime d'intéressement, complètent cette offre.
Le Groupe BETEM (420 personnes – Fondé en 1967), Bureau d’Etudes TCE dans le bâtiment (VRD – Structure – Electricité – Climatique – SSI – Economie à la Construction – HQE – Environnement), disposant d’agences à Toulouse, Aix-en-Provence, Nice, Vincennes, Bordeaux, Montpellier, Brive, Perpignan, Lyon, Rennes et Guyane, recherche pour le siège de BETEM à Montpellier (34), un Projeteur CVC BIM (H/F).
Vous souhaitez rejoindre un Groupe en pleine expansion et participer à son développement en y apportant votre savoir ? Un Groupe avec des valeurs et qui permet à ses collaborateurs d’évoluer professionnellement ?
Alors n'hésitez plus, choisissez un challenge humain et commercial pour la suite de votre projet professionnel en profitant de la souplesse d’une entreprise à taille humaine.
Description du poste :
Rattaché(e) au pôle Génie Climatique et en collaboration avec les ingénieurs en charge des différents projets, vous prenez en main la réalisation des études graphiques (et modélisation) en intervenant dès la phase de conception (APS) jusqu'au PRO. Vos missions seront les suivantes :
Les avantages : titres restaurant (carte), mutuelle, prime d'intéressement, prime de vacances, Compte Épargne Temps, prise en charge de l'abonnement en transports en commun à 50 %, IK Mobilité Durable, CSE, etc.
Votre profil :
Vous êtes motivé par le travail en équipe et partagez vos compétences. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en bureau d'études. Vous êtes rigoureux, réactif, et capable de vous adapter face aux modifications durant un projet. La maîtrise de l'informatique et notamment de la DAO : AUTOCAD, REVIT serait un plus.
Processus de recrutement :
Après un premier tri des candidatures, les candidats seront contactés par téléphone par Myriam ou Laurie du service RH, puis conviés à un entretien avec le Directeur d'agence. Il est possible qu’un second entretien soit organisé, et des références auprès d’anciens employeurs pourront être demandées. Une réponse sera donnée à chaque candidature, qu’elle soit retenue ou non. L’intégration débute dès l’acceptation du contrat et s’étale sur un an, avec des points réguliers.