Project Manager Office (PMO) - Transformation RH H/F

Institut Pasteur; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Un institut de recherche de renom recherche un PMO pour un CDD de 18 à 36 mois. Le candidat idéal gérera des projets complexes, coordonnera des équipes multi-fonctionnelles et sera responsable de la gestion des risques et des budgets. Une expérience significative en transformation digitale et une maîtrise de l'anglais sont requises.

Qualifications

• Expérience significative en gestion de projets de transformation et digitalisation.
• Compétences en coordination d'équipes multi-fonctionnelles.
• Anglais professionnel requis.

Responsabilités

• Superviser et coordonner les phases du programme.
• Élaborer des plannings détaillés et ajuster les priorités.
• Suivre le budget et produire des rapports pour les parties prenantes.

Connaissances

Gestion de projet complexe

Leadership

Gestion des risques

Communication

Organisation

Adaptabilité

Outils

Outils de gestion de projet

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : Ingénieur Bio informaticien)

Description du poste

Métier

Pilotage - Cadre administratif confirmé (Pilotage)

Intitulé du poste

Missions/Activités

Dans le cadre de la mise en place d'un nouveau SIRH, nous recherchons un PMO pour un CDD à Objet défini de 18 mois minimum (possibilité de 36 maximum.


MISSIONS
• Gestion de projet complexe : Superviser et coordonner les phases du programme en utilisant des méthodologies telles que Waterfall, Agile, Prince2, etc.
• Planification et suivi des jalons : Élaborer des plannings détaillés, identifier les points critiques, anticiper les retards, et ajuster les priorités en conséquence.
• Gestion des risques et des dépendances : Identifier et suivre les risques liés au programme et les dépendances entre les modules et équipes.
• Coordination multi-équipes et multi-sites : Gérer des équipes diversifiées, internes et externes, souvent dispersées géographiquement.
• Gestion budgétaire et reporting : Suivre rigoureusement les coûts et produire des rapports réguliers pour les parties prenantes.
• Communication et animation des comités : Organiser les comités de pilotage et les réunions de suivi, rédiger les comptes rendus et diffuser les informations clés.
• Change management : Collaborer avec les parties prenantes RH et opérationnelles pour contribuer à l'adoption du changement.

Savoir-faire (Compétences techniques et organisationnelles) :
• Expertise en gestion de projet complexe et en méthodologies de gestion de projet.
• Expérience souhaité en digitalisation des processus RH (pas requise).
• Maîtrise des outils de gestion de projet.
• Capacité à gérer les risques et les dépendances dans des environnements multi-équipes et multi-sites.

Savoir-être (Qualités personnelles et comportementales) :
• Organisation et rigueur.
• Leadership et capacité à influencer.
• Résilience et aptitude à gérer le stress.
• Esprit analytique et compétences en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences relationnelles.
• Proactivité et anticipation.
• Adaptabilité à un environnement en constante évolution.
• Orientation résultats.
• Pédagogie et communication claire.
• Éthique et discrétion.
Expérience requise :
• Expérience significative en gestion de projets de transformation et digitalisation.
• Expérience dans la coordination d'équipes multi-fonctionnelles et dans la gestion de projets complexes.
• Anglais professionnel.