Project Manager F/H (minimum 6 ans d'expérience professionnelle) - 2024 / 2025

Roland Berger; Courbevoie; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise de conseil de premier plan en tant que Project Manager, où vous serez au cœur de projets stratégiques. Vous aurez la responsabilité totale de la gestion de projets, de l'interface client à la supervision de l'équipe. Ce rôle exige une solide expérience en stratégie d'entreprise et une capacité à optimiser la performance. Vous travaillerez dans un environnement dynamique, favorisant la créativité et l'innovation, tout en développant des relations durables avec les clients. Si vous êtes passionné par le conseil et cherchez à faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 6 à 9 ans d'expérience dans le secteur du conseil.
• Compétences en stratégie d'entreprise et optimisation de la performance.

Responsabilités

• Conduire de façon autonome plusieurs projets et gérer l'interface client.
• Encadrer et développer l'équipe projet tout en assurant le suivi budgétaire.

Connaissances

Stratégie d'entreprise

Optimisation de la performance opérationnelle

Leadership

Business sense

Communication

Adaptabilité

Sociabilité

Formation

Diplôme d'une grande école de commerce ou d'ingénieur

Description du poste

Description de l'entreprise

Roland Berger Paris

Créé en 1990, Roland Berger Paris est un des leaders du conseil de Direction Générale en France, et rassemble aujourd'hui plus de 300 collaborateurs.

Le bureau de Paris est reconnu comme une référence par les plus grands groupes industriels et de services, et couvre de multiples secteurs d'activités (Aérospatial & Défense, Automobile, Biens de Consommation, Energie & Environnement, Industrie, Private Equity, Services Financiers, Secteur Public, Télécoms & Médias, Transport & Tourisme, etc.).

Nous conseillons et accompagnons les Directions Générales de groupes internationaux ainsi que les administrations sur toutes les problématiques au cœur du management des entreprises, depuis la définition d'orientations stratégiques jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle des projets.

Indépendant mais d'envergure internationale, le Cabinet a développé une relation privilégiée avec l'Asie du Sud-Est et l'Afrique.

Notre culture entrepreneuriale favorise la créativité des consultant(e)s tout en privilégiant la recherche des solutions innovantes pour nos clients.

Description du poste

Etre Project Manager (H/F) chez Roland Berger c'est être un élément clé de l'organisation, véritablement intégré(e) à une équipe projet dont il/elle a la responsabilité totale, en lien avec le(s) Partner(s) du Centre du Compétences, dont il/elle dépend.

La/le Project Manager est en charge de :

1. conduire de façon autonome un ou plusieurs projet(s)
2. gérer l'interface client et la communication relative au(x) projet(s)
3. assurer le reporting et l'interface Partner
4. assurer le suivi budgétaire de son(ses) projet(s)
5. encadrer et développer l'équipe projet, en externe comme en interne
6. participer à la préparation et à la conduite des présentations clients
7. s'assurer du maintien à moyen- / long-terme des relations clients

En dehors des projets, la/le Project Manager est également amené(e) à :

1. contribuer au développement du Centre de Compétences auquel il/elle est rattaché(e) (e.g. offres commerciales, issue papers, etc.)
2. participer au développement interne du cabinet (e.g. recrutement, relations écoles, marketing, etc.)
3. accompagner le développement des plus jeunes dans le cadre du mentoring

Qualifications

Diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur (type groupe A), vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 6 à 9 ans, impliquant nécessairement une expérience significative dans le secteur du conseil.

Cette expérience préalable vous a permis d'acquérir des compétences en stratégie d'entreprise et/ou en optimisation de la performance opérationnelle, et de renforcer votre leadership et votre business sense.

La maîtrise de l'anglais et du français est impérative ; la connaissance d'une langue supplémentaire est un plus.

Humilité, sociabilité et adaptabilité sont également des qualités humaines que nous valorisons particulièrement et qui constituent de réels facteurs de différenciation.

Pour évoluer au sein de Roland Berger et contribuer au développement du cabinet, un(e) candidat(e) doit disposer d'une bonne ouverture d'esprit, faire preuve de motivation et être doté(e) d'une fibre entrepreneuriale.

Informations supplémentaires

Dans le cadre de sa politique Diversité, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.