Project Management Officer (PMO)/ PMI (Intégration)

Crédit Agricole Group; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution financière reconnue à Paris cherche un(e) Projet Management Officer pour superviser l'intégration de Milléis Vie au sein de SPIRICA. Vous serez responsable de la planification et du suivi des projets, ainsi que de l'optimisation des processus de gestion. Le candidat idéal doit avoir de solides compétences en gestion de projet et en communication pour assurer la coordination entre les parties prenantes. Ce poste est clé pour garantir l'atteinte des objectifs du projet d’intégration.

Qualifications

• Capacité à structurer et définir des programmes d'intégration.
• Expérience en gouvernance projet et suivi d'indicateurs de performance.
• Compétences en accompagnement du changement.

Responsabilités

• Définir le programme d’intégration avec les directions métiers.
• Mettre en place la gouvernance projet et le reporting.
• Assurer le suivi des chantiers et identifier les risques.

Connaissances

Gestion de projet

Communication interpersonnelle

Analyse des risques

Description du poste

Dans le cadre de son développement et de ses projets de croissance, SPIRICA recherche un(e) Projet Management Officer pour s’occuper en particulier du projet d’intégration de Milléis Vie à la BU SPIRICA – UAF LIFE Patrimoine.

En tant que Project Management Officer (PMO) vous aurez la responsabilité de la planification, de la gestion et du suivi de l’intégration de cette nouvelle entité Milleis Vie. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus de gestion de projet, la gestion des ressources et la coordination entre les différentes parties prenantes (CAA, LCL, Milleis et SPIRICA). En étroite collaboration avec les membres du Comité de Direction de SPIRICA, vous assurez la bonne exécution du projet de rapprochement dans le respect des délais, des coûts et des objectifs.

De manière plus détaillée, en tant que PMO vous aurez les missions suivantes:

• Définir et structurer le programme d’intégration en lien avec les directions métiers et les parties prenantes clés
• Mettre en place la gouvernance projet: comités, reporting, indicateurs de performance.
• Assurer le suivi des chantiers (IT, Finance, Juridique, Conformité, RH, Opérations…) et garantir leur avancement
• Identifier les risques, proposer des plans d’action et assurer la fluidité des échanges entre les différentes parties prenantes (LCL, Milleis, CAA, SPIRICA, consultants…)
• Suivre les besoins en ressources humaines et matérielles pour garantir la bonne exécution de l’intégration
• Accompagner les équipes dans le changement et favoriser une culture commune post-intégration
• Produire des livrables clairs et synthétiques pour le Comité de Direction