Project Management Execution Lead - Digital Energy (BMS/EPMS) - F/H

Schneider Electric; Grenoble; Sur place; EUR 78 000 - 118 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance santé

Télétravail

RTT

Congés payés

Aide à la parentalité et aidants

Résumé du poste

Schneider Electric recherche un Responsable Project Management pour le périmètre Digital Energy, responsable du BMS/EPMS et du pilotage de projets clients à l’échelle internationale.

Vous encadrez une équipe de Project Managers répartie dans plusieurs pays, depuis le lancement jusqu’à la réception site, avec intégrations système incluses.

Qualifications

• Bac+5 ingénieur avec >10 ans d'expérience en management de projets.
• Expérience client significative et exposition internationale souhaitée.
• Connaissance des environnements data center/infra est un plus.
• Anglais courant indispensable pour interactions internationales.

Responsabilités

• Piloter les projets clients du lancement jusqu’à la réception site sur le périmètre Digital Energy, y compris les intégrations système.
• Diriger et animer l’équipe régionale de Project Managers et aligner les priorités avec les objectifs stratégiques.
• Planifier les ressources et anticiper la charge de projets actuelle et future; définir le dispositif d’exécution.
• Analyser les risques, les budgets et la rentabilité; assurer conformité et qualité des livrables.
• Conduire l’amélioration continue pour réduire les coûts et optimiser les processus de livraison.

Connaissances

Gestion de projet

Gestion budgétaire

Efficacité opérationnelle

Gestion des risques

Intégrité éthique

Conseil client

Leadership d'équipe

Communication client

Formation

Bac+5 ingénieur

Description du poste

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau. Le C&SP Solution Center Europe est l’organisation centralisée dédiée à l’activité Data Center pour l’ensemble des pays et zones d’Europe. Notre équipe capitalise sur une expérience approfondie de l’exécution de projets Data Center pour des comptes stratégiques globaux et régionaux, à travers des approches innovantes permettant de gagner en fiabilité, en efficacité et en durabilité, dans des environnements flexibles capables de s’adapter aussi vite que le marché l’exige.

Votre rôle :

Rattaché(e) à l’équipe C&SP Europe, vous prenez la responsabilité de la fonction Project Management sur le périmètre Digital Energy (Building Management System et Electrical Power Management System). Vous encadrez une équipe de Project Managers basée à Lattes et répartie dans plusieurs pays, en charge du pilotage de projets clients stratégiques (grands comptes globaux et régionaux) depuis leur lancement jusqu’à la réception site, intégrations système incluses. Poste très exposé, en interface directe avec des clients à très haut niveau d’exigence, vous garantissez une exécution sûre, rentable et conforme, tout en développant une équipe à la hauteur des ambitions de croissance de l’activité.

Le poste est basé idéalement à Lattes près de Montpellier. Nous pouvons considérer des personnes basées à Grenoble et Paris.

Vos missions :

• Piloter les projets clients du lancement jusqu’à la réception site sur le périmètre Digital Energy, intégrations système incluses,
• Diriger et animer l’équipe régionale de Project Managers, définir les priorités et garantir l’alignement avec les objectifs stratégiques,
• Piloter la planification des ressources en anticipant la charge de projets actuelle et future, et définir le dispositif d’exécution le plus adapté,
• Piloter l’analyse des risques, les budgets et la rentabilité, et garantir la conformité pour livrer des résultats sûrs et de haute qualité, au-delà des attentes clients,
• Conduire l’amélioration continue en identifiant des opportunités de réduction de coûts et en optimisant les processus de livraison.

Votre profil :

• Bac+5 type ingénieur,
• Plus de 10 ans d’expérience en management de projets, avec une forte exposition client ; une première expérience dans un environnement data center, infrastructures critiques ou industriel complexe est un plus, mais n’est pas un prérequis,
• Capacité avérée à diriger des équipes dans des contextes complexes et non-routiniers,
• Anglais courant indispensable pour les interactions avec des clients internationaux.

Vos compétences :

• Gestion de projet - niveau avancé : orchestrer des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes et des délais serrés,
• Gestion budgétaire - niveau avancé : piloter les aspects financiers des projets pour optimiser les coûts sans compromettre la qualité,
• Efficacité opérationnelle - niveau avancé : fluidifier les processus pour réduire les coûts et accélérer les livraisons,
• Intelligence émotionnelle - niveau avancé : diriger les équipes avec empathie et gérer efficacement les dynamiques des parties prenantes,
• Gestion des risques - niveau avancé : anticiper et limiter les risques projets avant qu’ils n’impactent la livraison,
• Intégrité éthique - niveau avancé : garantir la conformité et les standards de qualité dans chaque décision,
• Gestion financière - niveau intermédiaire : superviser les budgets et le contrôle des coûts sur un portefeuille de projets,
• Conseil - niveau intermédiaire : conseiller les clients et les parties prenantes sur la stratégie et l’approche d’exécution,
• La connaissance des systèmes BMS et EPMS des data centers est un atout.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire “ Nous vous voyons, Nous vous apprécions “. C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 78.400 - EUR 117.600. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au-delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d’Etre, Action, Curiosité, Travail d’équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.

40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global

+9% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.