Product Portfolio Marketing Manager

Bac +5

5 ans d'expérience requis

Salaire prévu entre 70 000€ et 80 000€ fixes bruts par an, selon l'expérience

Paris

Présentiel ou hybride (2-3 jours de télétravail par semaine + déplacements occasionnels)

Lucca is getting global! For this job, the level required in English is C1 (listening and reading)

Le poste

L’équipe

En tant que Product Portfolio Marketing Manager vous ferez partie de l’équipe Go To Market (GTM) composée de 3 personnes, elle-même faisant partie de la fabuleuse équipe Marketing - composée de 45 incroyables personnages - qui couvre l’ensemble des activités du marketing stratégique et opérationnel (Communication, Content, Design, Acquisition, Customer, Channel Marketing).

Les mantras de l’équipe :

1. Born to be bold, né pour être gros ; parce qu'on adore se réinventer, chercher de nouvelles approches et faire évoluer notre charte graphique.
2. Always think out of the box, toujours penser en dehors du colis ; parce qu’au moins y a de la lumière. On n’a pas envie de faire comme tout le monde, on préfère combiner le meilleur de ce qu’il se fait.
3. Make it Simple, fais-le simple ; parce qu’on est pas toujours brillants. On n’attend pas forcément du minimalisme, mais plutôt la solution la plus efficace.

L'équipe Strategic Marketing est un partenaire essentiel des équipes Produit, commerciales et du top management.

Missions principales

Le Portfolio Product Marketing Manager est le champion du produit au business et le champion du business au produit. Il aide le Head of BU Produit et les équipes Business (Marketing & Sales) à identifier, prioriser, aligner les équipes et exécuter le plan de croissance de la gamme.

Concrètement, vos missions seront les suivantes :

Mission 1 : MARKET INTELLIGENCE (25%)

Construction et maintenance du référentiel de marché de la gamme (tendances marché & compétition - quantitatif & qualitatif).

- Market : Effectue la veille et l’analyse de marché sur sa gamme (quantitative & qualitative) pour identifier des risques et des opportunités.

- Competition : Effectue la veille et l’analyse des compétiteurs sur sa gamme pour mieux armer les sales (battle cards) et apporter des inputs à la vision et roadmap produit (stratégie).

- Analysts Relations : Représente sa gamme auprès des analystes de marché (Markess, Fosway…) et s’assure qu’ils ont une bonne compréhension et image de la gamme.

Mission 2 : GTM STRATEGY (35%)

Collecte, analyse et synthèse des éléments internes et externes pour aider le Head of BU à construire la stratégie de croissance.

- Data analysis : Effectue des analyses (base installée, win & loss…) en vue de découvrir et analyser des problèmes et des leviers de croissance.

- Field insights : Analyse, synthétise et priorise les éléments de marché et les feedbacks des équipes Business de manière actionnable pour les équipes produit.

- Positioning : Construit, ajuste et évangélise le positionnement de sa gamme et des produits.

- Packaging & Pricing : Propose des évolutions de packaging et pricing pour sa gamme.

- Business Plan : Suit la performance de la gamme (lead gen, bookings, marge…) pour les cycles de planification trimestriels et annuels avec le FP&A. Aide le Head of BU en collaboration avec les équipes Business à identifier et prioriser les axes stratégiques de croissance (Quarterly Business Reviews).

Mission 3 : GTM Execution (40%)

Coordination opérationnelle avec les équipes Business pour la mise en oeuvre des plans de croissance.

- Coordination Business : Coordonne avec les équipes Business la mise en oeuvre des axes stratégiques de croissance de la BU, consolide et analyse les résultats globaux. Participe aux axes de croissance transverses (cross-BU).

- Marketing : Construit un plan marketing consolidé (content, acquisition, cross-sell, events, influence…) et s’assure que l’ensemble forme un plan cohérent pour atteindre les objectifs de la gamme.

- Marketing opérationnel : Aide à la création des contenus haut de funnel (découverte / considération).

Le profil recherché

Ce poste est fait pour vous si :

1. Vous êtes diplômé(e) d’un Master en école de commerce / d’ingénieur ;
2. Vous êtes expérimenté(e), c'est-à-dire que vous possédez au moins une expérience sur des enjeux de stratégie business / produit, de marketing, d'analyse concurrentielle et de marché ;
3. Vous avez une excellente capacité analytique pour comprendre et synthétiser des données complexes et à présenter des résultats de manière claire, pédagogique et attractive ;
4. Vous êtes proactif(ve), autonome, et avez un fort esprit critique, avec une capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle ;
5. Vous êtes doué(e) en communication : vous aimez aller vers les autres. Vous savez faire preuve d’empathie et de pédagogie, vous aimez prendre la parole et vous exprimer en public ;
6. Vous êtes engagé(e) sans être obtus(e) : vous savez défendre vos idées sans craindre de se faire challenger ;
7. Vous êtes audacieux(se) : vous aimez tester de nouvelles approches, prendre des initiatives, vous n’avez pas peur de vous planter et de recommencer autant de fois que nécessaire ;
8. Vous possédez de solides compétences en analyse de données quantitatives et êtes à l'aise avec des outils tels qu’Excel, CRM/Salesforce, PowerBI ;
9. Si vous avez une connaissance du Saas voire du marché SIRH, c’est un bel atout.

Ne vous inquiétez pas si vous ne répondez pas à tous les critères énumérés ci-dessus. Si vous êtes passionné(e) par l’analyse de marché et que vous pensez pouvoir apporter de la valeur à notre équipe, nous vous encourageons fortement à postuler !

Le process de recrutement

Etape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30min)

Etape 2 : Entretien Manager avec Thuy-Mi, la Head of Strategic Marketing, et Alexandre, le Head of BU Talent (60min)

Etape 3 :Test technique suivi d'un Petit Oral = restitution du cas technique avec le Head of BU Talent, la Head of Strategic Marketing, des représentants des équipes Marketing, Produit et Sales (45min)

Étape 4 : Grand Oral (45 min)