Product Owner Technique F/H/X

MANTU GROUP SA; Paris; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante en solutions digitales à Paris recrute un Product Owner Technique pour optimiser les solutions et piloter des projets transformateurs. Vous aurez un rôle central dans l’innovation digitale tout en garantissant la satisfaction des utilisateurs. Ce poste nécessite un Bac+5 et 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, avec d'excellentes maîtrises des architectures modernes et un bon niveau d'anglais.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 60%

Transports pris en charge à 50%

Possibilité de télétravail

Carte restaurant

Formation gratuite et certifications

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en tant que Product Owner Technique.
• Expérience idéalement en développement.
• Capacité à animer des ateliers techniques.

Responsabilités

• Réaliser l’assessment des flux et APIs existantes.
• Animer des ateliers en coordination avec les chefs de projets.
• Contribuer à la définition de la roadmap.

Connaissances

Maîtrise des architectures Back for Front

Expérience en environnement agile

Excellente maîtrise de l’anglais

Esprit logique et capacité à prendre du recul

Aptitude à convaincre et collaborer

Formation

Bac+5 en ingénierie ou équivalent

Description du poste

Rejoignez l’équipe dynamique de Digital Solutions d’Amaris Consulting en tant que Product Owner Technique !

Vous avez l’opportunité de jouer un rôle clé dans la transformation digitale de nos clients en pilotant des projets ambitieux. En tant que Product Owner Technique, vous serez au cœur de l’innovation, en optimisant les plateformes et en intégrant des solutions novatrices. Collaborant étroitement avec des équipes pluridisciplinaires, vous garantirez le succès des projets et la satisfaction des utilisateurs finaux.

• Réaliser l’assessment des flux et APIs existantes(CMS AEM, PIM, e-services).
• Animer des ateliersen coordination avec les chefs de projets techniques et les Product Owners métiers.
• Contribuer à la définition de la roadmapet analyser les impacts techniques sur les différentes applications.
• Rédiger et prioriser les user storiesen collaboration avec les chefs de projets techniques et les PO métiers.
• Documenter les projetssur lesquels vous intervenez pour assurer une traçabilité optimale.
• Apporter un support à l’équipe QAdans la rédaction des cahiers de tests et le suivi des tests.
• Diplômé(e) Bac+5 (école d’ingénieur ou université) avec 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement avec une expérience en développement.
• Solide maîtrise des architectures Back for Front, middleware, CMS (AEM est un plus), headless et API Rest.
• Expérience avérée en environnement agile et capacité à travailler dans des équipes projets de grande taille (+30 personnes).
• Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, à l’aise pour animer des ateliers techniques et rédiger des User Stories.
• Esprit logique, capacité à prendre du recul sur des sujets complexes, sens du détail et rigueur.
• Aptitude à convaincre, à collaborer efficacement et à communiquer avec tact et écoute.

Nos avantages:

• Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
• Transports pris en charge à 50%.
• Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
• Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
• Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
• Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
• De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
• Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
• Participation et intéressement.
• Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
• 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
• 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d’une personne enceintepour assister aux examens obligatoires prénataux.
• Journée de solidarité chômée et payée

Pourquoi nous choisir ?

Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.