Product Owner senior F/H

Hubvisory; Lille; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Hubvisory, une entreprise innovante dans le secteur digital, recherche un Product Owner pour accompagner des clients prestigieux dans le développement de leurs produits. Le candidat idéal devra avoir une expérience pertinente, une passion pour les technologies et une volonté d'apprendre. La mission inclut la définition de la vision produit, la gestion du backlog et l'interaction avec des stakeholders variés.

Prestations

Mentorat personnalisé

Formation continue

Activités internes variées

Revalorisations salariales bi-annuelles

Qualifications

• Expérience de minimum 6 mois en tant que Product Owner.
• Passion pour les nouvelles technologies et le digital.
• Énergie débordante et aisance dans le contact client.

Responsabilités

• Réaliser des études de marché et identifier les personae.
• Définir la vision produit et rédiger les User Stories.
• Créer et maintenir le backlog produit.

Connaissances

Analyse

Autonomie

Communication

Innovation

Description du poste

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ?

En tant que Product Owner, tu seras LA référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations.

Tes Différentes Missions Seront

• Réaliser des études de marchés et identifier les personae
• Collecter les feedbacks des utilisateurs
• Définir la vision produit
• Rédiger les User Stories
• Construire la roadmap
• Définir et suivre les KPIs
• Créer le backlog produit en le priorisant et le maintenant.
• Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante

Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos use cases : luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde.

Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain.

Comment ?

• Grâce à une diversité de clients : nous travaillons par exemple avec Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…
• Un accompagnement de proximité : chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1...).
• De la formation en continu : bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (templates, frameworks, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à toutes les ressources utiles pour performer en tant qu'expert produit.
• Des parcours de carrière clairs et variés : notre parcours de carrière te permettra de trouver ta voie et d’évoluer rapidement. Aujourd’hui, 100% des postes à responsabilités chez Hubvisory sont occupés par des Hubvisors ayant évolué.

Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

• Des revalorisations salariales bi-annuelles
• Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…)
• Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.). Intéressement, congés payés supplémentaires…
• Des valeurs fortes : depuis 8 ans, Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage.

Le Profil Recherché

• Une expérience de minimum 6 mois en tant que Product Owner au sein d'un grand groupe et/ou d'une start-up/scale-up en très forte croissance.
• Une passion pour les nouvelles technologies, le digital et l'innovation que tu seras prêt à partager avec les autres Hubvisors.
• Une énergie débordante et une aisance naturelle dans le contact avec les clients.
• Une autonomie et une débrouillardise qui donnent naissance à des prises d'initiatives.
• Une soif d'apprendre et d'acquérir de nouveaux savoirs dans une discipline jeune et en constante évolution.
• Une rigueur et une finesse d'analyse qui feront de toi une référence.

Il t’en faut plus ?

Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d'activités avec les Hubvisors.

Toujours pas convaincu(e) ?

Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins-nous lors de nos prochaines portes ouvertes.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

• Étape 1 : Échange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle
• Étape 2 : Validation de tes hard skills avec un cas pratique avec un manager
• Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
• Étape 4 : Échange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’informations sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !