Product Owner Nantes

Néo-Soft; Nantes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en transformation digitale recherche un Product Owner pour son agence à Nantes. Vous serez responsable de la définition des besoins et de la planification des projets dans un environnement agile. Un leadership fort et une première expérience réussie sont requis. Cette entreprise valorise le développement des compétences de ses employés et offre un environnement de travail dynamique.

Prestations

Formation et développement de l'expertise

Télétravail flexible

Partenariat avec Gymlib

Politique de cooptation

Participation et actionnariat

Qualifications

• Expérience réussie en tant que Product Owner.
• Compétences en rédaction de spécifications fonctionnelles.
• Capacité à gérer un Backlog.

Responsabilités

• Recueillir et définir les besoins avec les métiers.
• Garantir la cohérence produit.
• Planifier les différentes phases des projets.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles sous forme d'User Stories.
• Participer à la vie de notre communauté agile.

Connaissances

Leadership

Travail en équipe

Sens de l'initiative

Rigueur

Formation

Formation certifiante en Agile

Description du poste

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

Conseil & Agilité

Cybersécurité

Nous recherchons pour intégrer notre agence de Nantes un Product Owner (H/F).

Directement rattaché au Practice Leader Agile & Conseil, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

En intégrant notre agence de Nantes, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

• Recueillir et définir les besoins avec les métiers
• Garantir la cohérence produit
• Planifier les différentes phases des projets
• Rédiger les spécifications fonctionnelles sous forme d'User Stories et les critères d'acceptance
• Garantir la tenue des plannings : gérer et prioriser le Backlog
• Participer à la vie de notre communauté agile !

Votre profil

Vous avez une première expérience réussie en tant que Product Owner. Une formation certifiante en Agile est un plus.

Rigoureux, votre leadership et votre sens du relationnel seront clés pour réussir dans ce poste.

Dynamique et motivé, vous avez le sens des initiatives et appréciez le travail en équipe.

Vous êtes certifié ou souhaitez le devenir !

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• 1 entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
• 1 entretien annuel avec votre RH pour échanger sur vos projets professionnels et vos souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation d'une conférence, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en recrutement)

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014

Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings)

Et bien plus encore :

Une politique de cooptation attractive rémunérée dès l'arrivée du collaborateur, car les meilleurs cooptent les meilleurs.

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comprend deux étapes clés :

• Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire un bilan de votre parcours et explorer vos perspectives de carrière
• Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et orienter votre évolution

Vous aurez aussi la possibilité de rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience au sein de Néosoft.