Product Owner Limoges

TN France; Limoges; À distance; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise innovante qui valorise l'excellence et le collectif. En tant que Product Owner, vous serez au cœur de projets digitaux, garantissant la cohérence produit et planifiant les phases des projets. Avec un fort accent sur le développement personnel, vous bénéficierez d'un environnement de travail flexible et d'opportunités de formation. Si vous êtes dynamique, motivé et aimez le travail en équipe, cette opportunité est faite pour vous. Participez à une aventure où votre contribution fera une réelle différence.

Prestations

Télétravail flexible

Partenariat avec Gymlib

Bilan d'activité trimestriel

Entretien d'évaluation annuel

Politique de cooptation attractive

Qualifications

• Expérience réussie en tant que Product Owner.
• Certification Agile est un plus.

Responsabilités

• Recueillir et définir les besoins avec les métiers.
• Rédiger les spécifications fonctionnelles sous forme de User Stories.

Connaissances

Leadership

Agile Methodologies

Team Collaboration

Product Ownership

Formation

Certification in Agile

Description du poste

Tous nos postes sont ouverts au télétravail

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise :

1. Conseil & Agilité
2. Cybersécurité
3. Recueillir et définir les besoins avec les métiers
4. Garantir la cohérence produit
5. Planifier les différentes phases des projets
6. Rédiger les spécifications fonctionnelles sous forme de User Stories et les critères d'acceptance
7. Garantir la tenue des plannings : gérer et prioriser le Backlog
8. Participer à la vie de notre communauté agile !

Votre profil

Vous justifiez d'une première expérience réussie en tant que Product Owner. Une formation certifiante en Agile est un plus.

Rigoureux, votre leadership et votre sens du relationnel seront clés pour réussir dans ce poste. Dynamique et motivé, vous avez le sens des initiatives et appréciez le travail en équipe.

Vous êtes certifié ou souhaitez le devenir. Contactez-nous !

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés d'experts vous offrent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à un accompagnement de proximité et un suivi de carrière personnalisé avec votre manager dédié :

• Un bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
• Un entretien d'évaluation annuel pour évaluer votre performance et définir vos nouveaux objectifs
• Un entretien annuel avec votre RH pour échanger sur vos compétences, projets professionnels et formations souhaitées

Vos avantages

Formations et développement de l'expertise :

Temps alloué et rémunéré pour contribuer au développement de votre expertise technique et celle du groupe (participation à des Tech days, animation de conférences internes ou externes, rédaction d'articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible jusqu'à 100% de télétravail et personnalisable depuis 2014

Un partenariat avec Gymlib pour favoriser le sport en entreprise

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, etc.)

Et bien plus encore :

Une politique de cooptation attractive, rémunérée dès l'arrivée du collaborateur, car les meilleurs cooptent les meilleurs.

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement comporte deux étapes clés :

• Un entretien RH avec un Talent Acquisition Specialist pour faire un bilan de votre parcours et explorer les trajectoires possibles au sein du groupe
• Un entretien technique pour diagnostiquer vos compétences et définir les axes d'évolution

Vous pourrez également rencontrer un acteur de notre pôle Business ou un pair pour échanger sur leur expérience.