Product Owner (H/F)

Les-Tilleuls.coop; Lille; Sur place; EUR 30 000 - 37 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société spécialisée dans le développement web et mobile recherche un·e Product Owner pour rejoindre son pôle Agilité et Produit. Le poste inclut le recueil des besoins clients, la priorisation du backlog et la gestion de projets en environnement agile. Avec une rémunération attractive et un engagement pour un environnement de travail inclusif, rejoignez une équipe dynamique et participez à des projets innovants.

Prestations

Primes et bonus facilitant le quotidien

Environnement de travail inclusif

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience en pilotage de projet en ESN.
• Bonne culture fonctionnelle et technique sur produits et technologies.
• Expérience en développement informatique appréciée.

Responsabilités

• Recueillir et traduire les besoins clients en Epics et User stories.
• Constituer et prioriser le backlog selon les exigences client.
• Animer les cérémonies Scrum avec l’équipe de développement.

Connaissances

Anglais professionnel

Agilite (Scrum, Kanban)

Collaboration multidisciplinaire

Connaissance outils agiles

Formation

Certification Scrum

Outils

Jira

Confluence

Linear

Description du poste

À propos de Les-Tilleuls.coop

Développement web & mobile, conseil, expertise ou formation… Les-Tilleuls.coop est une société de services fondée en 2011, spécialisée dans le développement de projets web innovants à partir de logiciels libres, créatrice de produits à résonance internationale (API Platform, FrankenPHP, Mercure.rocks) et qui participe à la maintenance de solutions comme Symfony, React, PHP ou Laravel… Aujourd’hui, plus de 300 partenaires sont prêts à nous recommander : ARTE, France TV, Orange, Decathlon, Groupe Adeo, CCM Benchmark, LVHM, ABinBev, EDF, Mediapart, Fédération Française de Ski...

Votre rôle

Dans le cadre du développement de notre pôle Agilité et Produit, nous recherchons un·e Product Owner. Rattaché·e à nos équipes de développement, expertise et commerce. Vos missions, de manière non exhaustive, seront les suivantes :

• Recueil et traduction des besoins clients : familier·e des méthodologies agiles (Scrum, Kanban, Lean), vous recueillez les besoins des référents métiers, vous les challengez et les précisez pour les transformer en Epics et User stories.
• Constitution du backlog et priorisation : vous comprenez les exigences du client et savez identifier ses priorités business.
• Animation des Cérémonies Scrum avec l’équipe de développement.
• Connaissance des outils utilisés dans les environnements agiles : Jira, Confluence, Linear.
• Gestion de la recette et de la qualité des livrables.
• Communication avec les parties prenantes.
• Collaboration avec les autres PO de notre coopérative.

Vous serez aussi amené·e à faire du pilotage de projet : suivi de budget/planning, suivi de l'avancement des tâches, point d'avancement avec le client, compte rendus de réunions. Ces missions peuvent se dérouler chez le client avec des équipes externes (en régie) ou internes dans le cadre de projets au forfait ou de maintenance : des déplacements en métropole lilloise seront potentiellement à prévoir.

Profil et compétences recherchées

Vous parlez un anglais professionnel et vous possédez une bonne culture fonctionnelle et technique concernant les produits à développer et les technologies employées. Vous justifiez d'une première expérience de 2 à 3 ans dans l'organisation et le pilotage de projet en ESN ou dans une autre structure. Vous appréciez travailler au sein d'équipes multidisciplinaires, incluant des domaines tels que l'UX/UI design, le développement et le Cloud, sur des projets variés allant des sites e-commerce aux applications métiers, dans des secteurs divers tels que les médias, le sport et les associations.

Une certification Scrum ainsi qu'une expérience en développement informatique seraient des atouts appréciés.

Rémunération

Salaire annuel entre 30K€ et 37K€ fixe + prime de participation variable (10 000€ en 2024 pour un temps plein). Plusieurs sources de revenus composent ce variable : prime de partage de la valeur, bénéfices, prime de télétravail, forfait mobilité durable.... Simulez votre salaire à partir de notre page dédiée et consultez notre grille de compétences. Votre positionnement sera à discuter dès la prise de contact de notre pôle RH.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous cultivons un environnement de travail inclusif et respectueux où la diversité sous toutes ses formes est valorisée et l'épanouissement de chacun.e est une priorité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, quelles que soient l'origine, le genre, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, la religion ou toute autre caractéristique légalement protégée. Chaque personne nous rejoignant bénéficie de plusieurs avantages répartis en primes, congés et bonus facilitant notre quotidien.En addition à tous les avantages classiques que doivent fournir une société, nous accompagnons nos nouveaux arrivants à décrypter les rouages de la gestion d’entreprise. En nous rejoignant, vous êtes voué·e à devenir coopérateur·trice et à gérer avec nous les discussions et votes sur les décisions importantes pour l’entreprise : stratégie de développement, recrutements, budgets…

Contact et en savoir plus

Envoyez-nous votre candidature à [e-mail]