Product Owner Data (H / F)

EXOMIND; Les Ulis; Sur place; EUR 45 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Product Owner Data pour accompagner ses équipes dans la gestion de projets axés sur les données. Vous serez responsable de la coordination entre les équipes métiers et techniques, tout en assurant la rédaction des user stories et la gestion autonome des projets. Ce poste requiert un bon background technique et une forte capacité d'organisation pour garantir la réussite des projets en totale autonomie.

Qualifications

• Expérience en gestion de projet de A à Z.
• Capacité à travailler de manière autonome et proactive.
• Compétences en coordination entre équipes techniques et métiers.

Responsabilités

• Accompagner les équipes Datas.
• Gérer la rédaction des US, backlog et cérémonies agiles.
• Organiser des réunions et ateliers fonctionnels.

Connaissances

Coordination

Communication

Proactivité

Formation

Background technique en Data

Description du poste

Fusion entre le cabinet de conseil IT et l’ agence de développement , nous accompagnons les grandes entreprises et les pure players dans la conception et le développement de leurs solutions digitales.

Nous réalisons des applications web et mobiles sur mesure. Nos équipes composées de T ech Lead, Développeurs, Product Owner et Designers maitrisent l’ensemble de la chaine de réalisation projet : conseil, design, développement, qualité et post production.

30 clients grands comptes et pure players présents sur différents secteurs (médias, e-commerce, industrie, bancaire, énergie et transport). Nous intervenons sur des projets From scratch et / ou à fort trafic

Ce que nous recherchons, ce que notre client attend du prochain PO Data ?

Missions principales :

• Accompagner les Equipes Datas
• Background technique sur des postes de Data Analyst / Scientist souhaité
• Centraliser et coordonner les échanges entre les équipes métiers et techniques
• Gérer la rédaction des US, backlog, cérémonies agiles...
• Organiser des réunions et ateliers fonctionnels
• Prendre la gestion du projet de A à Z en totale autonomie
• Être pro-actif afin de proposer de nouvelles solutions

Comment avancer ensemble ?

• Nous faisons connaissance : Vous nous présentez votre parcours, votre projet, et vos valeurs et nous vous parlons de nous, de notre culture et de nos attentes
• Nous évaluons votre expertise : L’évaluation qui concerne à la fois les compétences techniques / fonctionnelles, mais aussi les soft skills comme l’adaptabilité, le relationnel, le mindset...
• Nous définissons les enjeux de notre collaboration : Nous organisons une rencontre avec le manager de votre future team pour valider le process

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