PRODUCT OWNER

Missions :

• Piloter le/les projets affectés.
• Organiser les réunions de suivi avec les clients principaux.
• Tenir et suivre son backlog (en accord avec les engagements clients; cf roadmap).
• Organiser les rituels d'affinages avec le métier / client et les développeurs avant d'engager une US.
• Estimer les charges avec l'appui des équipes de développement pour réalisation des devis.
• Rédiger les US (contenant les tests d'acceptation qui doivent être validés par le client).
• Planifier chaque Release tous les 3 mois (Release Planning) et chaque Sprint toutes les 2 semaines.
• Suivre les développements.
• Réaliser la recette MOA (tests d'acceptations).
• Rédiger les Release Notes avant la mise en recette métier (permettant aux clients de réaliser leur recette).
• Animer les rituels Scrum de l'équipe (Daily Meeting chaque matin, Revue, Rétro et Sprint Planning).
• Suivre les performances de l'équipe Scrum engagé vs réalisé (BurnDown Chart).
• Suivre le consommé.
• Suivre les anomalies remontées sur son Produit/Projet.
• Suivre les demandes de service remontées sur son Produit/Projet.
• Coordination et suivi des Mises en Production.
• Définir et suivre la roadmap du projet.
• Participer à la définition de la roadmap collective.
• Assurer le suivi et respecter la roadmap collective et les roadmaps spécifiques Client.
• Actualiser la roadmap projet.

Profil recherché :

• Expérience dans le secteur de la prévoyance.
• Expérience de Product Owner d'au moins 5 ans.
• Connaissance des méthodes de gestion de projet : Scrum / Cycle en V.

Notre offre

• Carte restaurant Swile (8,50€ par jour).
• Remboursement des titres de transports à 50%.
• Une politique de travail flexible (remote friendly).
• Des opportunités de mobilité interne.
• Prime de vacances et prime d’intéressement.
• Possibilité de formation continue (soft skills, compétences techniques).
• Partenariat avec Vendredi.cc : la possibilité de s’engager 3 jours par an dans des missions associatives.
• Vie d’entreprise : afterwork, déjeuner d’équipe, team building.

Chez OCSI, nous faisons la promotion d’une culture inclusive où la diversité est valorisée. Nous sommes engagé·es à offrir des opportunités égales à l’ensemble des candidat·es, quelque soient leur âge, leur origine ethnique, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion ou tout autre facteur. Nous garantissons un processus de recrutement équitable et transparent, respectant les principes de non-discrimination. Rejoins OCSI dans son engagement !