Product Manager Payroll Copilot F/H/NB

Cegid; Boulogne-Billancourt; Hybride; EUR 75 000 - 88 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de logiciels située à Boulogne-Billancourt recherche un Product Manager Payroll. Vous serez responsable de la stratégie produit et du pilotage de solutions logicielles. Une formation en informatique et une expérience dans le secteur de la paie sont requises. Le salaire proposé est entre 75K et 88K avec plusieurs avantages. Télétravail 2 jours par semaine disponible.

Prestations

Participation

Intéressement

Tickets restaurant

Prime Vacances

Plan Épargne Entreprise

Qualifications

• Expérience au sein d'un éditeur de logiciel Paie.
• Compétences avérées en pilotage d'activité.
• Goût prononcé pour la modélisation.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie produit et commerciale.
• Prendre en charge le Go-to-market des nouvelles solutions.
• Définir et suivre les KPI pour le pilotage des produits.

Connaissances

Gestion de projet

Pilotage d'activité

Travail collaboratif

Communication technique

Innovation

Formation

Formation supérieure en informatique/marketing produit

Description du poste

Description du poste

Filière métier

Recherche et Développement

Intitulé du poste

Contrat à durée indéterminée

Description de la mission

Contexte du poste :

Le poste de Product Manager Payroll F/H/NB est basé à Boulogne, au sein du service de product management & innovation. Vous intégrerez l'équipe de product management, composée de 6 personnes, sous la direction de Mathieu Vanderleyene.

Cette équipe dynamique et innovante travaille à la conception et à l'amélioration de produits stratégiques pour notre entreprise, avec un fort accent sur l'innovation et l'efficacité.

Votre objectif :

En tant que Product Manager Payroll, vous concevez et assurez la mise en œuvre de solutions logicielles et des offres de services associés en adéquation avec la stratégie globale définie par le Groupe Cegid. Vous impulsez la dynamique nécessaire à la réussite commerciale du portfolio dont vous avez la charge en proposant sur le marché des solutions pertinentes, innovantes et convaincantes.

• Stratégie produit : Définir et piloter la stratégie des produits et des offres commerciales de votre périmètre.
• Go-to-market : Prendre en charge les différentes étapes du Go-to-market des nouvelles solutions, de l'identification de la trajectoire marché à la gestion de la communication et l'animation de la communauté interne.
• Pilotage et suivi : Définir et suivre les KPI nécessaires au pilotage des produits, ainsi que les KPIs financiers des solutions dont vous avez la charge.
• Expérience client : Mettre en œuvre une politique de gestion de l’expérience utilisateur/client.
• Innovation et technologies : Proposer de nouvelles pistes d’amélioration dans une approche d'innovation permanente et exploiter les possibilités offertes par les nouvelles technologies, notamment l’IA, pour optimiser les solutions existantes ou réduire les coûts structurels.
• Vision stratégique : Définir la vision globale Métier (Offre/Produit) et la stratégie de développement des produits en lien avec le PMM et Product Launch.
• Gestion de projet : Piloter la roadmap fonctionnelle et technique, planifier et arbitrer avec les parties prenantes à l’aide des outils existants.
• Coordination et communication : Donner la vision aux équipes (R&D, PS, CC…) et coordonner le Go-to-Market avec les différents acteurs (R&D, Qualité, formation consultants, customer care, avant-vente...)
• Vous disposez d'une formation supérieure en informatique/marketing produit et avez une expérience au sein d'un éditeur de logiciel Paie.
• Vous avez de l'expérience dans l'animation d’équipes matricielles.
• Vous avez des compétences avérées en pilotage d'activité alliée à des compétences métier/produit solides.
• Vous avez un goût prononcé pour la modélisation.
• Vous êtes capable de diffuser des informations techniques de manière claire et efficace.
• Vous avez un fort sens du relationnel et du travail collaboratif.

Au-delà des compétences métiers, nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrir les possibles avec nous ! C'est avant tout votre curiosité, votre esprit d'équipe et votre sens du service client qui feront la différence.

Fourchette de salaire

75-88K ( fixe + variable sur objectif)

Participation, Intéressement, Tickets restaurant, Prime Vacances, Prime Environnementale, Plan Épargne Entreprise avec abondement annuel, RTT, CE, Chèques Vacances, Chèques Noël...

Télétravail 2J/semaine avec indemnités financières mensuelles

De nombreuses possibilités d’évolutions et de plans d’accompagnement internes !

Notre processus de recrutement

L’équipe Talent Acquisition s’engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide :

- Un premier échange (téléphonique ou Teams) avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel,

- Un échange RH pour encore mieux vous connaître et vous projeter chez Cegid.

- Un entretien métier pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur Manager