Product Manager - CDI Paris - Theodo AI-Modernisation

Theodo; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Actionnariat salarié

Épargne salariale

Budget matériel pour outils et devices

Avantages CSE (sport, culture)

5 semaines de congés

Mutuelle prise en charge à 50%

Tickets-restaurants Swile

Aides crèche

Résumé du poste

Theodo recherche un Product Manager pour accompagner des projets digitaux, depuis la définition produit jusqu’au delivery, en s’appuyant sur une méthodologie Lean et une forte collaboration client. Le poste s’inscrit dans un contexte où l’innovation et l’amélioration continue guident les choix.

Profil idéal : diplôme d’ingénieur, 2 à 5 ans d’expérience, appétence pour le business et la tech, excellente aisance relationnelle et capacité à prioriser le client.

Qualifications

• Diplômé·e d’une grande école d’ingénieur, 2–5 ans d’expérience, idéalement en conseil ou contexte avec forte exposition client.
• Intérêt marqué pour la conception de produits à fort impact business, avec appétence tech et bonnes connaissances.
• Excellente aisance relationnelle, capable d’établir une relation de confiance avec les clients.
• Posture client first: disponible, réactif, à l’écoute, sait prioriser le client et intégrer les retours.
• Forte envie d’apprendre et de progresser, capable de challenger son équipe et d’accepter d’être challengé.

Responsabilités

• Aider l’équipe à maximiser la valeur du produit en priorisant et livrant des fonctionnalités de qualité.
• Prioriser et livrer des fonctionnalités à forte valeur ajoutée, en respectant jalons et engagements client.
• Montrer la valeur et l’avancement de l’équipe en rendant le travail visible et en facilitant les décisions du client.
• Comprendre les préférences du client et réagir rapidement en cas de problème, via les questionnaires clients et analyses.
• Piloter le delivery au quotidien selon Lean : backlog, rédaction de user stories, planification des sprints.
• Collaborer étroitement avec le client pour comprendre ses besoins et co-construire les solutions.
• Traduire les enjeux produit en exigences claires pour l’équipe technique.
• Aider l’équipe à tenir ses engagements en anticipant les risques et en améliorant les processus.

Connaissances

Conception de produits

Gestion du backlog

Rédaction de user stories

Gestion de projet Lean

Relation client

Formation

Diplôme grande école d’ingénieur

Description du poste

Overview

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux. Nous évoluons vers le leadership de l’IA appliquée au développement logiciel et avons lancé la practice AI Modernisation pour moderniser les systèmes legacy et accélérer le delivery.

La practice accompagne principalement des scale-ups et des grands groupes, et collabore avec des entreprises comme Qonto, Doctolib, Carrefour, Pernod Ricard, Les Mousquetaires, Urgo, Cdiscount ou Edenred.

Si tu veux rejoindre le futur de la tech, tu es au bon endroit!

Les missions

• En tant que Product Manager, aider l’équipe à maximiser la valeur du produit en priorisant et livrant des fonctionnalités de qualité, au service de la satisfaction client.
• Prioriser et livrer des fonctionnalités à forte valeur ajoutée, en respectant les jalons et les engagements pris auprès du client.
• Montrer la valeur et l’avancement de l’équipe en rendant le travail visible et en facilitant les décisions du client (review decks, mails, etc.).
• Comprendre les préférences du client et organiser une réaction rapide et adaptée en cas de problème, en s’appuyant sur des outils comme le modèle de valeur et les questionnaires clients.
• Piloter le delivery au quotidien en appliquant la méthodologie Lean : gestion du backlog, rédaction de user stories claires et planification des sprints.
• Collaborer étroitement avec le client pour comprendre ses besoins, faciliter ses décisions et co-construire les solutions.
• Traduire les enjeux produit en exigences claires pour l’équipe technique, en s’appuyant sur l’analyse des usages et les benchmarks.
• Aider l’équipe à tenir ses engagements en anticipant les risques et en contribuant aux routines d’amélioration continue.
• Les problématiques et les technologies évoluent selon les projets; exemples : conception et migration vers une architecture plus moderne et coordonnée.

Profil recherché

• Diplômé·e d’une grande école d’ingénieur, entre 2 et 5 ans d’expérience, idéalement en conseil ou dans un contexte avec forte exposition client.
• Intérêt marqué pour la conception de produits à fort impact business, avec une appétence pour la tech et de bonnes connaissances.
• Excellente aisance relationnelle : à l’aise face aux clients, capable d’établir une relation de confiance.
• Posture client first : disponible, réactif, à l’écoute, capable de prioriser le client et d’intégrer les retours.
• Forte envie d’apprendre et de progresser, capable de challenger son équipe et d’accepter d’être challengé.

Pourquoi rejoindre Theodo ?

L’environnement

• Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités.
• Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne pour t’épauler et discuter objectifs de carrière via des séances de coaching.
• Participation à des projets associatifs via la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1, etc.).
• Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel.

Le package

• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe.
• Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor.
• Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…).
• Avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, Happypal, etc.).
• 5 semaines de congés + 8 à 12 RTT/an.
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50% et carte ticket-restaurants Swile.
• Aides et places en crèche réservées.

Engagements et diversité

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour des équipes performantes et épanouies. Notre processus de recrutement est conçu pour être équitable et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.