Principal Engineer - CDI Paris - Theodo France

Theodo; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Actionnariat salarié

Épargne salariale

Budget matériel

5 semaines + 8 à 12 RTT/an

Mutuelle prise en charge à 50 %

Carte ticket-restaurants

Résumé du poste

Theodo recherche un(e) VP Engineering pour diriger des équipes d'ingénieurs en développement de produits digitaux complexes à Paris. Vous serez responsable de la satisfaction client et du management de Tech Leads.

Le candidat idéal aura entre 7 et 14 ans d'expérience en management technique, une maîtrise des technologies comme Java et Angular, ainsi qu'un intérêt pour l'IA. Des perspectives d'évolution vers des postes managériaux ou business sont offertes.

Le poste inclut des avantages sociaux intéressants et la possibilité de contribuer à une culture diversifiée et inclusive chez Theodo.

Qualifications

• 7-14 ans d'expérience professionnelle.
• Expérience confirmée en management d'équipes tech.
• Intérêt pour l'IA Générative.

Responsabilités

• Assurer la satisfaction des clients techs.
• Manager jusqu'à 4 Tech Leads et leurs développeurs.
• Porter les changements techniques ou organisationnels.

Connaissances

Management d'équipes tech

Conception d'architectures évolutives

Maîtrise de Java (Spring Boot) et/ou Angular

Résolution de problèmes complexes

Leadership

Description du poste

L’histoire de Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Notre approche unique est fondée sur 3 principes :

• nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;
• quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients;
• nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Tes missions

Le besoin actuel porte sur des missions “grands-comptes” avec des produits et architectures complexes, développées par plusieurs squads de Theodo :

• Engineering : tu t’assures de la satisfaction de tes clients techs (typiquement CTO, VP Engineering clients) et stakeholders business en étant garant de la qualité des architectures et du code produit par tes équipes.
• Management : tu manages en direct jusqu’à 4 Tech Leads et t’assures de leur progression notamment technique, ainsi que de celles de leurs développeurs
• Améliorations transverses : tu portes des changements transverses techniques ou organisationnels au niveau de ton client et/ou au niveau de Theodo

Tes perspectives d’évolutions

Perspectives d’évolution moyen terme :

• Managériale : Group Manager
• Business : Partnership avec responsabilité d’une plateforme business et/ou d’une practice du groupe

L’équipe que tu rejoins

• Ton manager direct : Xavier, VP Engineering du groupe Theodo
• Ton binôme sur mission : un Group Product Manager
• Tes managés : jusqu’à 4 Tech Leads en direct, ce qui correspond à jusqu’à 16 ingénieurs au total

Profil recherché

Caractéristiques

• 7-14 ans d’expérience pro
• une expérience confirmée en management d’équipes tech
• une expérience en service (ESN ou conseil)

Hard skills

• Maîtrise technologique : nous n’attendons pas du Principal Engineer de coder mais sur le périmètre grand-comptes, nous attendons une bonne maîtrise de Java (Spring Boot) et/ou de Angular, pour être pertinent et légitime sur progression de ses équipes
• Capacité à concevoir des architectures évolutives
• Intérêt fort sur l’usage de l’IA Générative pour concevoir et développer des produits digitaux

Soft Skills

• Leadership et pédagogie pour embarquer tes équipes et vulgariser auprès des clients
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et apporter des changements transverses dans une organisation
• Sens business : capacité à creuser les objectifs business d'une fonctionnalité pour identifier la meilleure solution technique

Le process de recrutement

• Call de qualification (30 min) avec un(e) talent acquisition manager
• Entretien fit (1h) avec un(e) talent acquisition manager
• Test technique d’analyse de défaut (à la maison + débrief 1h)
• Entretien modélisation (1h)
• Entretien dirigeant (1h)
• Prises de référence, notamment avec des managers précédents

Pourquoi rejoindre Theodo ?

L’environnement soutient de nombreuses possibilités d’évolutions cross‑entités et offre un coaching interne hebdomadaire, des projets associatifs via la Fondation Theodo, ainsi que des soirées mensuelles, keynotes et week‑end d’entreprise annuel.

Le package :

• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
• Épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
• Budget matériel pour l’équipement (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
• Avantages fournis par le CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, autres avantages)
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
• Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50 %
• Carte ticket‑restaurants Swile
• Aides et places en crèche réservées

Prêt à nous rejoindre ?

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.