Engineering Manager & Architect - CDI Paris - Theodo France

Theodo Group; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Actionnariat salarié

Épargne salariale avec intéressement

Budget matériel

Gymlib

5 semaines + 8 à 12 RTT/an

Mutuelle Alan

Titres restaurants de 10 euros

Avantages CSE

Résumé du poste

Theodo Group recherche un Engineering Manager pour superviser des équipes techniques et garantir la satisfaction des clients dans le secteur FinTech. Avec 7 à 14 ans d'expérience, vous encadrerez jusqu'à 4 Tech Leads et devrez démontrer une formation solide en gestion d'équipes tech et expertise en Java. Ce poste à Paris offre des perspectives d'évolution vers des postes de direction et propose un package attractif incluant actionnariat et horaires flexibles.

Qualifications

• 7-14 ans d’expérience professionnelle.
• Expérience confirmée en management d’équipes tech.
• Expérience en service (ESN ou conseil).

Responsabilités

• Assurer la satisfaction des clients techs et stakeholders.
• Gérer jusqu’à 4 Tech Leads et leurs équipes.
• Porter des changements techniques ou organisationnels.

Connaissances

Management d'équipes tech

Maîtrise de Java (Spring Boot)

Capacité à concevoir des architectures évolutives

Intérêt pour l'IA Générative

Résolution de problèmes complexes

Leadership et pédagogie

Description du poste

L’histoire du groupe Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

Chez Theodo FinTech, notre mission est de rendre la finance plus utile pour les gens, les entreprises et la société. Entité experte en FinTech de Theodo, nous accompagnons nos clients - des grandes entreprises, des ScaleUps et des StartUps du secteur des services financiers - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.

En tant qu’experts technologiques dans les services financiers, Theodo FinTech livre en un temps record des produits digitaux exceptionnels avec zéro bug et un haut niveau de sécurité. Nous savons intégrer les API de toutes les plateformes fintech B2B pour créer des solutions de finance embarquée.

Tes missions :

• Engineering: Tu t’assures de la satisfaction de tes clients techs (typiquement CTO, VP Engineering clients) et stakeholders business en étant garant de la qualité des architectures et du code produit par tes équipes.
• Management: Tu manages en direct jusqu’à 4 Tech Leads et t’assures de leur progression notamment technique, ainsi que de celles de leurs développeurs.
• Améliorations transverses: Tu portes des changements transverses techniques ou organisationnels au niveau de ton client et/ou au niveau de Theodo.

Tes perspectives d’évolutions :

Perspectives d’évolution moyen terme :

• Managériale : Engineering Director
• Business : Partnership avec responsabilité d’une plateforme business et/ou d’une practice du groupe

L’équipe que tu rejoins :

• Ton manager direct : Xavier, VP Engineering du groupe Theodo
• Ton binôme sur mission : un Group Project Manager
• Tes managés : jusqu’à 4 Tech Leads en direct, ce qui correspond à jusqu’à 16 ingénieurs en total

Profil recherché :

Caractéristiques

• 7-14 ans d’expérience pro
• une expérience confirmée en management d’équipes tech
• une expérience en service (ESN ou conseil)

Hard skills

• Maîtrise technologique : nous n’attendons pas de l’EM de coder mais sur le périmètre grand-comptes, nous attendons une bonne maîtrise de Java (Spring Boot) et/ou de Angular, pour être pertinent et légitime sur progression de ses équipes
• Capacité à concevoir des architectures évolutives
• Intérêt fort sur l’usage de l’IA Générative pour concevoir et développer des produits digitaux

Soft Skills

• Leadership et pédagogie pour embarquer tes équipes et vulgariser auprès des clients
• Capacité à résoudre des problèmes complexes et apporter des changements transverses dans une organisation
• Sens business : capacité à creuser les objectifs business d'une fonctionnalité pour identifier la meilleure solution technique

Le process de recrutement :

• Call de qualification (30 min) avec un(e) talent acquisition manager
• Entretien fit (1h) avec un(e) talent acquisition manager
• Test technique d’analyse de défaut (à la maison + débrief 1h)
• Entretien modélisation (1h)
• Entretien dirigeant (1h)
• Prises de référence, notamment avec des managers précédents

Pourquoi rejoindre Theodo FinTech ?

• L’environnement: Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités
• Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires.
• Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…)
• Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel

Le package :

• Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe
• De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor
• Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
• Gymlib
• 5 semaines + 8 à 12 RTT/an
• Un mutuelle Alan (accès à de la médecine douce et téléconsultation)
• Des titres restaurants de 10 euros via Swile.
• Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal).

Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.