Pricing Officer - H / F CDI

Nexity; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Pricing Officer pour renforcer sa fonction financière. Ce rôle clé implique la production et l'analyse des performances, ainsi que l'automatisation des reportings. Le candidat idéal doit posséder une solide expérience dans le domaine financier, avec un accent sur le pricing et le Business-to-Consumer. En plus de travailler sur des analyses ad-hoc, vous serez responsable de l'animation d'un réseau de 200 agences, favorisant ainsi la croissance de l'entreprise. Si vous êtes un intrapreneur passionné par l'analyse et la pédagogie, rejoignez une entreprise qui valorise l'épanouissement professionnel et l'impact social positif.

Prestations

Télétravail

Flexibilité du travail

Formation continue

Bien-être et santé mentale

Culture d'entreprise inclusive

Qualifications

• Minimum 8-10 ans d'expérience en gestion et suivi budgétaire.
• Expérience dans le domaine du pricing et du Business-to-Consumer.

Responsabilités

• Définition des indicateurs de performances et suivi des reportings mensuels.
• Animation du réseau des agences pour une dynamique de croissance.

Connaissances

Analyse de la performance

Communication

Vulgarisation des informations

Intrapreneuriat

Formation

Diplôme en finance

École de commerce ou université

Expertise comptable

Description du poste

Face aux défis passionnants du Groupe en matière de développement et de croissance organique et externe, la fonction financière d’Evoriel se renforce avec la création d’un poste de Pricing Officer ; aux côtés du Directeur du contrôle de gestion du Groupe Evoriel, très étroitement lié à la performance économique de l’entreprise, votre rôle d’accompagnement portera sur les missions suivantes :

• Production, Analyse et Suivi
  Définition des indicateurs de performances et de suivi
  Mise en œuvre et automatisation des reportings mensuels en appui sur les ressources contrôle de gestion et data analyst / IT
  Production d’analyses ad-hoc sur l’ensemble des dimensions «pricing» en appui sur les ressources contrôle de gestion
  Définition d’objectifs par typologie de métiers et d’activités, par réseau, par agence et gestionnaire
  Revue des niveaux de validation et des dérogations
• Incarnation dans le réseau des 200 agences visant à mettre en œuvre une dynamique de croissance
  Animation du réseau au quotidien
  Production de fiches pratiques – argumentaires à destination des équipes
  Transmission des messages clefs
  Accompagnement des nouvelles entités intégrant le groupe (croissance externe)

Les ambitions du groupe sur ce sujet sont importantes, le profil recherché est celui d’un / d’une intrapreneur / se souhaitant faire croître de manière sensible la «bottomline» via l’analyse des chiffres, la conviction et la pédagogie.

Vous êtes issu d’un parcours académique en finance, idéalement obtenu dans une école de commerce ou en université, ou du cursus de l’expertise comptable, avec une solide expérience (minimum 8-10 ans) en gestion, suivi budgétaire, dans la fonction financière en entreprise ou dans une entreprise de réseau. De préférence, vous avez déjà une expérience dans le domaine du pricing et du «Business-to-Consumer».

Vous avez un réel attrait pour l’analyse de la performance et un goût prononcé pour les métiers de terrain au contact des équipes.

Avec une capacité d’adaptation forte, vous avez une aisance dans la communication, une aptitude à vulgariser les informations pour les non-spécialistes et accompagner les équipes dans les projets.

Informations supplémentaires

EVORIEL agit en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour ses clients et ses collaborateurs.

Notre politique de Ressources Humaines vise à créer un environnement favorable à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif.

Nous garantissons à nos collaborateurs :

• Une politique RSE en mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif.
• La formation en continue avec le développement des compétences et la professionnalisation des collaborateurs.
• Le Télétravail et la flexibilité du travail afin de permettre à nos collaborateurs de continuer à disposer d’un équilibre vie privée / vie professionnelle.
• Le bien-être et la santé mentale des collaborateurs afin d’exercer les missions dans les meilleures conditions de travail, avec des avantages sociaux attractifs en lien avec notre accord QVTC.
• Une culture d’entreprise inclusive où la diversité à toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.
• La digitalisation de nos outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateur.

EVORIEL, un savoir-faire, trois marques de confiance, des collaborateurs épanouis et engagés qui contribuent à la réussite de l’entreprise ! Rejoignez-nous !