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Une entreprise de laboratoire située à Quimper cherche un préleveur ou infirmier pour un poste en CDI. Le candidat retenu réalisera divers prélèvements et devra avoir un certificat de capacité pour les prélèvements sanguins. Une attention particulière sera donnée à la relation avec les patients, et des avantages attractifs tels que 32 jours de congés payés et une mutuelle à 75% prise en charge par l'employeur sont offerts.
Description du poste
Nous recherchons un.e préleveur.se afin de rejoindre, en CDI, l'équipe de notre laboratoire de Quimper Justices.
Vous réalisez, sous la responsabilité de la biologiste du site, les activités de prélèvement.
Conditions d'emploi :
Temps plein : 35h hebdomadaires en moyenne (possibilité d'un temps partiel)
Travail du lundi au vendredi, et le samedi matin par roulement.
Salaire : à partir de 12.82€ brut / heure.
Ancienneté en laboratoire reprise à 100%.
Poste à pourvoir à compter du 11/08/2025.
Profil recherché :
Vous êtes IDE ou Technicien de laboratoire disposant d'un certificat de capacité à la réalisation des prélèvements sanguins et aimez la relation patients dans le cadre des prélèvements.
Votre patience et votre esprit d'équipe font de vous un.e collègue de travail sur lequel/laquelle on peut compter. Vous avez un goût pour l'activité de prélèvement et la capacité à les effectuer à un rythme soutenu.
Vous disposez d'un certificat de vaccination à jour (dont Hépatite B).
Eurofins Labazur Bretagne est engagé dans une politique en faveur de l'insertion des travailleurs handicapés. Une adaptation au poste selon les profils sera toujours étudiée.
Processus de recrutement :
- Etude des candidatures reçues : étape de présélection
- Sélection des candidatures pour un entretien téléphonique RH
- En fonction des résultats des entretiens téléphoniques, sélection des candidatures pour un entretien en présentiel avec le/la manager
Informations supplémentaires
Avantages entreprise :
32 jours de CP, prime de participation, prime d'intéressement, mutuelle de base prise en charge à 75% par l'employeur, 1 journée enfant malade rémunérée par an et par enfant, journée de solidarité offerte, avantages CSE (chèques vacances, bons cadeaux...)