POSTE POURVU – Responsable Ressources Humaines

Cadr'Avenir; Annecy; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et en pleine expansion recherche un Responsable des Ressources Humaines pour structurer et piloter la fonction RH. Dans ce rôle clé, vous serez en charge de l'adaptation de la politique RH aux enjeux locaux tout en supervisant le recrutement et la formation des équipes. Vous jouerez un rôle essentiel dans le développement des compétences et la gestion des talents, tout en veillant à l'application des normes légales et sociales. Si vous êtes passionné par le développement des ressources humaines et souhaitez contribuer à la croissance d'une entreprise innovante, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience significative en gestion des ressources humaines et recrutement.
• Capacité à structurer et accompagner des équipes dans un environnement en croissance.

Responsabilités

• Piloter la politique RH et accompagner la transformation organisationnelle.
• Superviser le recrutement, l’intégration et la formation des collaborateurs.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Formation

Dialogue social

Gestion des talents

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en droit du travail

Description du poste

Notre client est une division d’un groupe industriel international, reconnu pour son expertise technologique et son développement sur des marchés stratégiques. L’un de ses sites, implanté en région Auvergne-Rhône-Alpes, regroupe plus de 100 collaborateurs et connaît une dynamique de croissance soutenue. Afin d’accompagner son développement et de structurer la fonction RH localement, nous recherchons son/sa futur(e) :

Responsable Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe et en lien étroit avec la Direction du site, vous pilotez la politique RH en l’adaptant aux enjeux locaux et accompagnez la transformation de l’organisation.

Le site, en pleine expansion, prévoit une augmentation significative de son chiffre d’affaires dans les prochaines années.

Vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des managers et des équipes, en structurant la gestion des ressources humaines et en favorisant la montée en compétences.

Vous supervisez le recrutement, l’intégration et la formation des collaborateurs, pilotez les campagnes RH et assurez la mise en œuvre des processus de gestion des talents.

Vous veillez à l’application du cadre légal et social, tout en maintenant un dialogue social constructif. Vous encadrez une équipe de deux personnes (dont la paie) et contribuez activement aux projets RH transverses du groupe.