POSTE POURVU – Chargé(e) de Recrutement

Cadr'Avenir; Palaiseau; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique et engagée dans l'accès au Droit des non francophones recherche un Chargé(e) de Recrutement. Ce rôle clé consiste à piloter le processus de recrutement, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers opérationnels pour identifier les profils recherchés, rédiger des annonces attractives et effectuer des entretiens approfondis. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à une mission sociale importante tout en développant vos compétences en recrutement dans un environnement stimulant.

Qualifications

• Expérience dans le processus de recrutement et la définition des profils.
• Compétences en sourcing et en conduite d'entretiens téléphoniques.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement de A à Z en collaboration avec les managers.
• Rédiger et publier des annonces, et réaliser des entretiens téléphoniques.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Communication

Entretien téléphonique

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Expérience en recrutement

Outils

Réseaux sociaux

Description du poste

Notre Client est une importante association qui développe, depuis 50 ans, des activités d’interprétariat et de traduction pour le compte de services publics variés. Engagée dans l’accès au Droit des non francophones, l’association contribue à l’accueil des étrangers et à la lutte contre les discriminations. L’association regroupe plus de 500 salariés et fédère près de 400 auto-entrepreneurs. Dans un contexte de croissance soutenue, notre client crée le poste de :

Chargé(e) de Recrutement H-F

Au sein du pôle recrutement, en interface avec les managers opérationnels, vous prenez en charge le processus de recrutement: recueil des besoins/définition les profils, rédaction/publication des annonces, sourcing sur les supports que vous aurez déterminés (dont réseau sociaux), réalisation des premiers entretiens téléphoniques approfondis, supervision des processus avec les opérationnels jusqu’au recrutement puis suivi de l’intégration.