Poste de Consultant.e en Recrutement International (H/F)

Haustin; Paris; Sur place; EUR 32 000 - 39 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire brut mensuel 2900–3500 EUR

Primes

Téléphone portable

Ordinateur portable

Titres restaurant/Prime de panier

Complémentaire santé

Résumé du poste

Haustin recherche un Consultant en Recrutement International pour piloter l’ensemble du processus de recrutement en France, avec interaction avec des clients francophones, anglophones et germanophones. Le poste exige maîtrise du sourcing, entretien structuré et suivi des candidats tout au long du processus.

Le candidat idéal possède un Master 2 en management international et au moins 3 ans d’expérience, avec un anglais courant et un allemand opérationnel.

Qualifications

• 3 ans minimum d'expérience en recrutement, idéal dans l'événementiel.
• Master 2 en management international ou équivalent; langues étrangères
• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils CRM/ATS
• Anglais courant et allemand opérationnel exigés.

Responsabilités

• Analyser les besoins des opérationnels et définir le profil recherché.
• Rédiger et diffuser des offres en français et en anglais sur divers jobboards et réseaux.
• Sourcer des profils, y compris bilingues/trilingues, via LinkedIn Recruiter et outils dédiés.
• Présélectionner les candidatures et conduire les entretiens (téléphoniques/visio/physiques).
• Restituer des débriefings structurés et assurer le suivi des candidats tout au long du processus.

Connaissances

Sourcing

Recrutement

CRM/ATS

Anglais courant

Allemand opérationnel

Formation

Master 2 en Management international

Outils

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Offre n° 214DMQN
Poste de Consultant.e en Recrutement International (H/F)

Contexte du posteAu sein de l'équipe Ressources Humaines le/la Consultant(e) en Recrutement International est chargé(e) de piloter l'ensemble du processus de recrutement pour répondre aux besoins de l'entreprise en France. Il/elle intervient auprès de clients francophones, anglophones et germanophones, de la définition des besoins jusqu'à l'intégration des candidats

Missions principales

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des opérationnels
• Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives et ciblées, en français et en anglais, sur les jobboards, réseaux sociaux et CVthèques
• Sourcer des profils qualifiés, y compris bilingues/trilingues, via LinkedIn Recruiter et les outils de sourcing dédiés
• Évaluer les candidatures (CV, lettres de motivation) et présélectionner les profils pertinents
• Conduire des entretiens (téléphoniques, visio, physiques) et restituer des débriefings structurés aux opérationnels
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus, de la planification des entretiens jusqu'au feedback final
• Participer à la gestion administrative liée au recrutement (contrats, DUE, plannings, suivi des éléments de paie)
• Développer et fidéliser un vivier de talents disponibles pour répondre rapidement aux pics d'activité ( Salons, évènements)

Profil recherché

• Master 2 en management international, langues étrangères appliquées ou équivalent
• 3 ans minimum d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur de l'événementielle
• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils CRM/ATS
• Excellente maîtrise de l'anglais (courant), un niveau opérationnel en allemand
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Réactivité et capacité à gérer un volume de recrutement important en période de forte activité
• Bonne fibre commerciale, autonomie et réactivité
• Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe multiculturelle

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2900.0 Euros à 3500.0 Euros
• Primes
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone régionale

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Management interculturel- Master 2 : Langues Étrangères Appli

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
• Allemand Cette langue est indispensable
• Anglais Cette langue est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre