POSTE DE CHARGE DE RECRUTEMENT MEDICAL ET PARAMEDICAL _ CDI _ h/f F/H

JR France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renom recherche un chargée de recrutement médical et paramédical en CDI à Paris. Vous serez en charge du sourcing, de la sélection et de la gestion des candidatures, tout en travaillant en étroite collaboration avec les Responsables RH. Ce poste requiert une formation Bac +3 et une expérience pertinente dans le domaine. Impliquez-vous dans divers projets RH et participez à des événements de recrutement.

Qualifications

• Bonne maîtrise du pack Office et d'HR Access.
• Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du logement social.
• Formation Bac +3 minimum requise.

Responsabilités

• Sourcing sur les CVthèques et réseaux sociaux.
• Présélections téléphoniques des candidatures.
• Organisation et intervention aux sessions collectives de recrutement.

Connaissances

Sourcing

Communication

Organisation

Suivi des contrats

Formation

Bac +3 (cursus RH, psychologie du travail, école de commerce)

Outils

Pack Office

HR Access

Description du poste

POSTE DE CHARGE DE RECRUTEMENT MEDICAL ET PARAMEDICAL _ CDI _ h/f F/H, Paris

Immobilière 3F

Au sein du service Emploi et Carrières, vous participez activement au sourcing, au recrutement et à la mobilité de nos collaborateurs et collaboratrices dans le cadre d'un CDD de 6 mois. En tant que véritable partenaire des Responsables RH, vos principales missions seront les suivantes :

1. Sourcing sur les CVthèques et réseaux sociaux
2. Présélections téléphoniques des candidatures et mise à jour de notre base de données
3. Organisation et intervention aux sessions collectives de recrutement
4. Suivi des contrats et avenants
5. Gestion des demandes de mobilité
6. Participation aux forums et salons de recrutement

Vous pouvez également être associé à des projets transverses (amélioration des processus existants, développement de nouveaux partenariats et outils de recrutement, etc.).

Profil recherché :

• Formation : Bac +3 minimum (cursus RH, psychologie du travail, ou école de commerce…)
• Informatique : Bonne maîtrise du pack Office et d'HR Access
• Compétences techniques : expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du logement social