POSTE DE CHARGE DE RECRUTEMENT MEDICAL ET PARAMEDICAL _ CDI _ h/f

JR France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement à Paris recherche un Chargé de Recrutement Médical et Paramédical en CDI. Vous jouerez un rôle clé dans le sourcing, la préselection et l'organisation de sessions de recrutement, tout en étant support aux responsables RH. Ce poste requiert une formation Bac +3 et une expérience avérée dans le domaine.

Qualifications

• Formation Bac +3 minimum dans un domaine pertinent.
• Bonne maîtrise du pack Office et d'HR Access.
• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du logement social.

Responsabilités

• Sourcing sur les CVthèques et réseaux sociaux.
• Organisation et intervention aux sessions collectives de recrutement.
• Suivi des contrats et avenants.

Connaissances

Sourcing

Préselection téléphonique

Gestion des contrats

Participation à des forums de recrutement

Formation

Bac +3 en RH, psychologie du travail, école de commerce

Outils

Pack Office

HR Access

Description du poste

POSTE DE CHARGE DE RECRUTEMENT MEDICAL ET PARAMEDICAL _ CDI _ h/f, Paris

Immobilière 3F

Au sein du service Emploi et Carrières, vous participez activement au sourcing, au recrutement et à la mobilité de nos collaborateurs et collaboratrices dans le cadre d'un CDD de 6 mois. En tant que véritable partenaire des Responsables RH, vos principales missions seront :

1. Sourcing sur les CVthèques et réseaux sociaux
2. Présélections téléphoniques des candidatures et mise à jour de notre base de données
3. Organisation et intervention aux sessions collectives de recrutement
4. Suivi des contrats et avenants
5. Gestion des demandes de mobilité
6. Participation aux forums et salons de recrutement
7. Possibilité d'être associé à des projets transverses (amélioration des processus, développement de nouveaux partenariats et outils de recrutement)

Profil recherché :

• Formation : Bac +3 minimum (cursus RH, psychologie du travail, école de commerce, etc.)
• Informatique : Bonne maîtrise du pack Office et d'HR Access
• Compétences techniques : expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du logement social